Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск и трудовой стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждый работающий человек задумывается о своей пенсии: когда наступит, какая будет и сколько нужно отработать лет для получения достойного дохода. Но что касается декретного отпуска, многие задаются вопросом: входит ли он в общий стаж и засчитывается ли при назначении пенсии?
Оплата за время декретного отпуска
Какой период времени включается в стаж?
При нахождении работника в декрете, страховой стаж не прерывается и засчитывается в течение всего периода отпуска. Время нахождения в декрете включается в страховой стаж многодетной мамы и в стаж, необходимый для получения пенсии. Однако, такое время учитывается не в полном объеме. Считается, что работник работал на рабочем месте и зарабатывал такую же заработную плату, какую получают сейчас. Для каждого года отводится соответствующее количество календарных дней (стандартно 240), которые засчитываются в общий стаж.
Стаж входит при расчете выплат по декрету?
Стаж, накопленный до начала декретного отпуска, учитывается при расчете выплат по декрету. Лишь после окончания декрета прибавляется стаж за время нахождения на отпуске. В то же время, страховой стаж за время декретного отпуска не учитывается при расчете размера выплат по беременности и родам, так как декретный отпуск — это отдельный вид отпуска по уходу за ребенком.
Как продлить трудовой стаж в период декретного отпуска?
Как правило, женщины в период декретного отпуска задаются вопросом: будет ли время, проведенное в декретном отпуске, засчитываться в стаж? Ответ на этот вопрос положительный: время нахождения в декретном отпуске включается в трудовой стаж.
Однако, какой период включается и как он будет засчитываться, зависит от ситуации. Наиболее распространенный случай — это когда декретный отпуск начинается во время работы на предприятии. В этом случае в трудовой стаж засчитывается весь период нахождения в декретном отпуске.
Если же декретный отпуск начался до начала работы на предприятии, то такой период может не засчитываться в стаж, однако можно попытаться договориться с работодателем на этот счет.
Не менее важный вопрос — как продлить трудовой стаж в период декретного отпуска? Существует несколько способов:
- выходить на работу после окончания декретного отпуска раньше, чем через 3 года;
- совмещать работу и декретный отпуск;
- работать во время декретного отпуска на условиях договора подряда или исполнительного контракта.
Декрет и досрочный выход на пенсию
Согласно статьям 30-32 закона № 400-ФЗ, некоторые категории граждан могут выйти на досрочную пенсию:
- 45-летние женщины и 50-летние мужчины, которые работали 7,5 и 10 лет на «вредных» производствах, и их общий период трудовой деятельности при этом 15 и 20 лет соответственно;
- 50-летние женщины и 55-летние мужчины, трудившиеся в тяжелых условиях 10 и 12,5 лет, а их общий стаж достиг 20 и 25 лет соответственно;
- 50-летние женщины, которые отдали 15 лет жизни работе трактористами-машинистами либо машинистами на погрузке и разгрузке (при общем 25-летнем сроке труда);
- люди с 25-летним сроком труда в педагогической сфере, которые работали с детьми;
- спасатели с 15-летним сроком службы;
- граждане, 25 лет трудившиеся в государственной пожарной охране;
- граждане с 30-летним медицинским стажем (если они трудились в сельских населенных пунктах — с 25-летним);
- 40-летние спасатели, которые служили 15 лет в аварийно-спасательных формированиях либо службах.
Обладателей вышеуказанных профессий может интересовать, входит ли период декрета по уходу за маленьким ребенком в их специальный стаж. Ответ на этот вопрос будет положительным лишь для тех, кто успел уйти в декрет до 6 октября 1992 года. Причем засчитывается все время отпуска, независимо от того, вышла сотрудница в декрет за год до указанной даты или за месяц. Но если женщина вышла в декрет, к примеру, 7 октября, данное правило уже не будет действовать.
Входит ли декрет в трудовой стаж
- Страховой. В течение этого периода человек застрахован. Определяется этот факт наличием перечисленных обязательных взносов. Все работодатели обязаны ежемесячно их перечислять за своих работников в
- Пенсионный фонд. Размер взносов зависит от начисленной заработной платы. Они переводятся на индивидуальный пенсионный счёт, который присвоен человеку с момента его рождения. О чём свидетельствует страховое пенсионное свидетельство. Отчисления производятся только за официально работающих работников.
- Непрерывный. Период стажа без осуществления перерывов. Тем не менее, законодательство предусматривает незначительные допустимые перерывы. Они даются человеку для возможности трудоустроиться. Этот период составляет от трёх до четырёх недель, в зависимости от обстоятельств увольнения. Этот вид стажа нужен при расчёте социальных выплат и больничному листу.
- Профессиональный или специальный вид. Он устанавливает длительность трудовой деятельности человека по специальности, на определённой местности или определённом месте работы. Эта разновидность стажа требуется при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или доплат. К примеру, такой стаж на вредном производстве даёт сотруднику право на дополнительный отпуск.
Из этого следует, что в страховой стаж включается больничный и соответствующие отпуска до полутора лет. Когда женщина находится в декрете до 3 лет, последние полтора года в него не включаются. Это закреплено законодательно. Но также существуют некоторые ограничения. При расчёте стажа используются только шесть лет этого стажа, то есть за четырёх детишек по полтора года. Получается, при использовании пятого отпуске по уходу за малышом женщина потеряет часть стажа, что ей не выгодно. Но его может взять и отец.
Нет времени читать статью?
Понятие «декрет» в законодательстве отсутствует. Этим словом мы привыкли называть два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за малышом. Т.е. беременная женщина за определенный период до рождения ребенка может на законных основаниях прекратить работу, не опасаясь потери места. Кроме того, закон позволяет находиться с малышом дома до того момента, когда ему исполнится 3 года, и все это время место работы будет сохранено за молодой мамой. Со стажем разобраться несколько сложнее. По действующим нормам сейчас существуют такие разновидности стажа как:
- трудовой;
- страховой (он, в свою очередь, подразделяется на общий и специальный).
Некоторое время назад было принято подразделять стаж на непрерывный и общий. Сейчас же само понятие «трудовой стаж» постепенно уходит в прошлое (но в некоторых правовых актах оно продолжает встречаться). На смену трудовому пришел стаж страховой, который подразумевает те периоды, когда за женщину перечислялись страховые взносы. При этом на размер пенсии оказывает влияние именно страховой стаж, соответственно, главный вопрос — включается ли в него декрет?
При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.
В случае если работодатель не оформлял отчетную документацию и не перечислял взносы в период декрета, то женщине потребуется инициировать судебное разбирательство, чтобы доказать свое законное право на получение пенсии.
Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой Договор, справку о заработке, трудовую книжку. В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.
Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.
Каким образом период нетрудоспособности учитывается в выслуге при начислении пенсии?
Для начисления пенсии с учетом времени отдыха, придется собрать пакет документов. Отдых предоставляется сотруднице после передачи больничного кадровому подразделению по месту работы. После этого, сведения отражаются в табеле, а уход за ребенком учитывается как время исполнения трудовых обязанностей и учитывается при пенсионных отчислениях.
Вместе с тем не все так просто. Пенсионный возраст исчисляется в зависимости от категории, к которой относится работник. Так, при оформлении документов и оценке своих будущих пенсионных перспектив, стоит ориентироваться на следующее:
- пребывание в декрете полностью засчитывается при определении пенсионного возраста. Стоит заметить, что такой подход равноценен, как при уходе за малышом до 1,5 лет, так и при уходе за ребенком на протяжении трех лет;
- для начисления пенсии по выслуге лет учитывается время, проведенное сотрудницей с малышом до момента достижения несовершеннолетним полуторалетнего возраста. Льготный период перестает учитываться тогда, когда мать продлевает свой отдых еще на полтора года;
- при исчислении стажа период нетрудоспособности включается к общему времени исполнения обязанностей только при осуществлении за работника отчислений в социальные фонды. Если они отсутствуют (после продления отпуска), дни не учитываются.
Главное, не забывать о том, что длительный отдых не является основанием для расторжения договора с работником. Кроме того, в период нетрудоспособности, связанного с родами и воспитанием ребенка до трех лет, сотрудника не имеют право увольнять по закону.
Что такое страховой и рабочий стаж?
Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.
При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.
Сейчас используется термин — страховой стаж. Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть отпуска по уходу за ребенком.
С какого года время декрета не включается?
До 1 января 2002 года ст. 167 КЗоТ предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.
Был принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.
Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как отпуск по уходу за ребенком скажется на их будущей пенсии.
До 1,5 лет отпуск оплачивается и этот отрезок засчитывается, в том числе и в страховой стаж. Временной отрезок, когда женщина сидит с ребенком с 1,5 до 3, входит только в учет общего трудового стажа, стажа по специальности и учитывается при оплате больничных и расчете детских выплат.
Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.
Декрет – это два длинных отпуска
То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.
- Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
- Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.
Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:
- какой именно вид декретного отпуска учитывается;
- когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
- соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.
Законодательные нюансы
Необходимо своевременно разобраться в вопросе, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.
Важно! Современное законодательство под трудовым стажем понимает продолжительность ведения активной трудовой деятельности, на основе которой начисляется пенсия по старости.
При начислении выплат во внимание берется весь период работы, в течение которого женщина была застрахована. Это означает, что работодатель отчислял за нее необходимые денежные средства
Именно поэтому можно смело относить к данной группе и декретный отпуск. Так что можно положительно ответить на вопрос, считается ли декретный отпуск в трудовой срок.
Однако женщине может также быть предоставлен отпуск, в течение которого она сможет ухаживать за своим ребенком. Государство считает, что именно в этот период малыш нуждается в маме больше всего. Если крохе уже исполнилось 1,5 года, то этот период также будет включен в стаж.
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, который имеет различную продолжительность в зависимости от прохождения родов.
Его продолжительность согласно указаниям Трудового кодекса составляет:
- если роды прошли нормально, то в общем случае женщине отводится период равный сто сорока дням. Из них семьдесят дней дается до родов, после них предоставляется отпуск на семьдесят дней;
- если роды прошли с некоторыми осложнениями, то женщина получает увеличенный по продолжительности отпуск, составляющий сто пятьдесят шесть дней, из которых 86 дней выдается после родов;
- если женщина родила двойню или более детей, то ей предоставляется отпуск на сто девяносто четыре дня, который на 54 дня больше общего.
Помимо этого женщине отводится время на восстановление организма, если по какой-либо причине беременность прерывается либо ребенок скончался в течение шести дней после рождения.
В соответствии с законодательными актами продолжительность периода восстановления составляет от трех до одной недели.
Под выражением «декретный отпуск» подразумевается освобождение находящейся в состоянии беременности женщины от исполнения трудовых обязанностей.
Законодатель предусмотрел положения в испущенных им актах об осуществлении оплаты периода декретного отпуска. Ее размер зависит от среднемесячного заработка, который вычисляется за два последних года.
Беременная женщина должна встать на учет в женской консультации, чтобы ей выдали больничный лист. Как правило, постановка на учет производится до 12 недели беременности.
Если женщина брала несколько раз декретный отпуск в связи с беременностью и рождением детей, то в общий стаж работы засчитывается его период, суммарно составляющий 6 лет.
Продолжительность декретного отпуска зависит от состояния прохождения родов.Он в соответствии с предписаниями Трудового кодекса длится:
| Показатели | Период |
| При прохождении родов в обычном режиме | 140 дней |
| Если роды прошли с осложнениями | 156 дней |
| При беременности более чем одним плодом с последующим рождением двойни | 194 дня |
Беременным женщинам декретный отпуск предоставляется в заявительной форме. Помимо того он состоит из двух частей, первая из коих дается на период последних месяцев беременности, до рождения ребенка – дородовой отпуск.
Его продолжительность составляет 70 дней, вычитаемых от общих 140 дней.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – разбираемся в законодательстве
Декретный отпуск
04.07.2017
1.4 тыс.
Одним из важных вопросов для работниц, ожидающих ребенка, является вопрос о включении этого времени, который называется декрет, в трудовой стаж. Декрет – это предоставляемый будущей матери оплачиваемый отпуск для завершения вынашивания малыша, последующих родов и ухода за новорожденным. По сути, этот период состоит из двух:
- по беременности и родам
- по уходу за ребенком до 3 лет.
Порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности у уходу за ребенком определяется статьей № 225 Трудового Кодекса РФ. Порядок выплат женщинам с детьми указан в Федеральном Законе № 81, а расчет размера пособия по беременности и родам проводят, руководствуясь ФЗ № 255.
Женщина имеет право на довольно длительный декрет. Она может находиться дома, ухаживая за новорожденным, достаточно продолжительный период:
- 194 дня – если у мамы появилось несколько малышей;
- 140 дней – если один ребенок, а процесс его появления на свет прошел без проблем. В это общее количество включаются 70 дней до родов и 70 дней после них;
- 156 дней при осложнениях;
- 1,5-3 года по присмотру за ребенком – по желанию матери.
Встречаются случаи, когда по каким-либо причинам малыш погибает. В такой ситуации женщине предоставляется больничный при возникновении осложнений в ее организме. Или работодатель обязан выделить женщине до семи дней на восстановление.
Готовясь к родам, будущие мамы часто беспокоятся: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Предоставление времени по уходу за младенцем происходит в двух вариантах, которые по-разному отражаются на наработанном стаже.
В первом случае мама находится в декрете полный срок и ухаживает за ребенком 1,5-3 года. Этот период должен войти в трудовую выработку полностью. Во втором случае происходит частичный учет. При таком виде начисления родители присматривают за младенцем по очереди, а отец и мать оформляют соответствующие документы на себя.
Для начисления пенсии учет данного периода в наработанном стаже тоже важен, особенно для лиц, у которых рано наступает пенсионный возраст: учителя, врачи, военные. У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам. Период по уходу за ребенком входит в непрерывную выработку, но не в трудовую, и на пенсию не влияет.
Данное право предоставляется:
- матерям, являющимся безработными и стоящим на учете в ЦЗН;
- беременным, имеющим официальное трудоустройство;
- студенткам, получающим образование на очной форме;
- военнообязанным, работающим гражданскими специалистами в вооруженных силах.
Готовясь к появлению младенца, нужно изучить несколько важных положений правовых актов:
- 1. оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе. Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше;
- 2. участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка;
- 3. минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда;
- 4. если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России;
- 5. максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму;
- 6. назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц;
- 7. страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.
Начальник не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете, с работы или потребовать вернуться на предприятие раньше срока.
Время для присмотра за ребенком по закону предоставляется на нескольких основаниях:
- на предоставленном заявлении. При наличии справки, подтверждающей нетрудоспособность, без заявления можно обойтись;
- на основе прилагающегося больничного листка.
Если женщина хочет уйти в отпуск раньше или получать пособие по нетрудоспособности, то заявление рекомендуется составить. Но по желанию будущая мама может работать до самого момента рождения малыша, а обязанности по уходу за младенцем в дальнейшем взять на себя отец или бабушка.
Размер самого пособия должна начислить бухгалтерия, используя больничный лист с указанными сроками и расчетный период, в который включается суммарная выплата за последние два года работы на предприятии.
При смене работодателя за это время нужно представить справку с отраженными доходами за требующийся срок с предыдущей организации. Денежное пособие выделяется Фондом социального страхования, а не предприятием.
Что такое страховой и рабочий стаж?
Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.
При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.
Сейчас используется термин — страховой стаж. Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом переходных норм, закрепленных в приложении № 3, в 2021 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа. К 2024 году эта величина достигнет 15 лет. Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях»).
При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.
Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.