Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по медицинским показаниям: пошаговая процедура». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Наиболее значимым и часто используемым на практике в таком случае является основание ст. 83 ТК РФ — это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В тот момент, когда работник находится на больничном и ему ещё не дали группу инвалидности, увольнение недопустимо в силу того, что это прямое нарушение законодательства. Группу ему могут ещё и не дать.
Правовые нюансы увольнения инвалидов
В современной РФ инвалидность стремятся оформлять только в самых крайних случаях.
В результате получится, что больной на практике человек, но без группы, будет уволен на том основании, что прошёл слух о том, что у него изменились возможности здоровья. Любой суд отменит приказ о таком увольнении. Работник же до суда дело доведёт, потому что ему нечего больше терять.
Нужно учесть и то, что работнику группу могут всё же дать, но наиболее незначительную в плане обременения государства. Она может быть рабочей, с наличием соответствующего плана реабилитации. Он же довольно часто включает перевод на более лёгкую работу и организацию особого рабочего места.
Соответствующей штатной единицы в предприятии может не быть, тогда работник увольняется по основаниям названной выше ст. 83 ТК РФ. Делать это нужно только по завершении всей процедуры. Грубой ошибкой работодателя является увольнение по принципу «зачем тянуть резину, всё равно он уже не работник».
Важную роль в этом вопросе играет ИПР — это план реабилитации, который выдаётся работнику в СМЭ и передаётся работодателю. Наиболее важно в ИТР — нужно предоставлять работнику особые условия труда или нет.
В ИТР может не содержаться вообще ничего принципиального. К примеру, если назначена III группа инвалидности, которая практически ничем не выделят работника в среде всех прочих. Исключение для II рабочей и III групп могут составлять только случаи, когда здоровье ухудшилось в связи с выполнением работником его профессиональных обязанностей. Тогда возникают некоторые преференции.
Документы, подтверждающие инвалидность
Официальным документом, подтверждающим наличие инвалидности гражданина, является справка об установлении инвалидности. В соответствии с приказом Минтруда № 979н от 30.12.2020, единственный орган, который имеет право оказывать услугу по проведению медико-социальной экспертизы, это бюро медико-социальной экспертизы.
На основании акта исследования состояния здоровья гражданину, которому оказана услуга по проведению МСЭ, выдается справка об инвалидности.
Форма справки и порядок ее составления утверждены Приказом Минздрава РФ от 24.11.2010 № 103.
Помимо установленных реквизитов, которые подтверждают подлинность бланка, справка содержит информацию о состоянии здоровья гражданина, необходимую работодателю. Основанием для правильного оформления приема на работу, установления особых условий работы и порядка увольнения гражданина являются сведения, которые содержатся в справке об установлении инвалидности:
- фамилия, имя отчество;
- факт и дата присвоения инвалидности;
- группа инвалидности и причина, по которой она присвоена;
- срок, до которого установлена группа инвалидности (когда необходимо пройти переосвидетельствование);
- иные сведения, не имеющие значение для работодателя.
Работодатель не вправе требовать от работника увольнения по собственному желанию.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
Если у работодателя отсутствует соответствующая работа для работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, в данной ситуации трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе
Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:
1) должностное лицо ‒ в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) юридическое лицо ‒ в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Особенности увольнения в связи с инвалидностью
Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.
Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.
Покидая рабочее место, гражданин-инвалид рассчитывает на денежные выплаты. Чтобы получить выходное пособие, субъект должен помнить, оно назначается только в случае увольнения по инвалидности.
Информация Работодатель может попросить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой шаг приведёт к тому, что денежное пособие не будет выплачено. Основанием для назначения компенсации служит именно уход вследствие инвалидности.
Обязательная выплата производится в соответствии со 178 статьёй ТК. Она равна сумме средней заработной платы субъекта за две недели.
Чтобы подсчитать её размер:
- все заработные выплаты за год до наступления инвалидности складываются;
- делятся на количество отработанных дней;
- полученный среднедневной доход умножается на 14.
При подсчёте заработанных средств не учитываются:
- выплаты в связи с командировкой;
- выплаты по больничному листу;
- выплаты, осуществляемые в качестве материальной поддержки.
Кроме того, работник-инвалид должен получить:
- заработную плату за отработанный период;
- отпускное пособие, если оно не выплачивалось ранее за этот период;
- пособие по больничному листу.
Процедура увольнения в связи с отказом от перевода или отсутствием вакансий
| Действие работодателя | Описание |
| Получение справки о состоянии здоровья | Одновременно со справкой МСЭК предоставляется программа реабилитации |
| Определяется намерение работника в личном собеседовании или на основании заявления лица | Сотрудник может самостоятельно выдвинуть просьбу о постоянном или временном переводе на должность, соответствующую состоянию здоровья или об увольнении |
| Рассмотрение альтернативной работы в соответствии с заключением МСЭ. При отсутствии вакансий работодатель предоставляет лицу пояснения в связи с невозможностью перевода | В случае наличия свободных мест, соответствующих состоянию здоровья, работнику предлагают вакантные должности. При несогласии с переводом работник предоставляет письменный отказ |
| Издание приказа об увольнении сотрудника | Предоставление заявления от работника не требуется |
После издания приказа производится запись в трудовую книжку с последующей выдачей документа, выплата причитающихся сумм вознаграждения, компенсационных, стимулирующих выплат. При расчете с работником, аналогично увольнению по п. 5 ст. 83 ТК РФ отпускные за период, полученный авансом, не удерживаются.
Увольняемому работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного заработка. При определении суммы принимается средний заработок предшествующих увольнению 12 месяцев, за исключением выплат, исключаемых из расчета.
Классификация групп потери трудоспособности
В заключении, определяющем необходимости присвоения группы инвалидности, указывается причина, характер которой отражается на получение социальной защиты. Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:
- Заболевания общего характера, возникшие в результате хронической болезни или травмы.
- Профессиональное заболевание, возникшее при воздействии вредных условий труда.
- Травма, полученная на производстве или в пути, что имеет разное значение.
- Другие возникшие у лица причины.
Установлены 3 группы инвалидности, отличающиеся степенью тяжести заболеваний и состоянием трудоспособности:
| Группа | Характеристика |
| I (нерабочая) | Полная утрата трудоспособности |
| II (частичная трудоспособность) | Временная или частичная утрата трудоспособности |
| III (трудоспособность) | Наличие трудоспособности при обеспечении щадящих условий труда |
Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения. Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя. По истечении времени и перемене состояния здоровья категория группы может быть изменена на основании заключения МСЭК.
Ответы на актуальные вопросы по теме увольнения по медицинским показаниям
Вопрос №1. Может ли работодатель выплатить выходное пособие при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ в большем размере?
Может, если условие внесено в трудовой или коллективный договор (ст. 178 ТК РФ).
Вопрос №2. Имеет ли право работодатель удержать сумму оплаты отпуска, предоставленного за неотработанный период?
Не имеет. Удержание сумм оплаты отпуска, выданного авансом, при увольнении по медицинским показаниям не производится у работника.
Вопрос №3. Может ли работодатель перевести на более легкую работу сотрудника по медицинским показаниям без его согласия?
Исключено. Перевод на другую работу даже на основании веских причин производится при согласии работника. Отказ от перевода обязывает работодателя расторгнуть договор при несоответствии степени трудоспособности лица условиям работы по должности.
Вопрос №4. Каким документом оформляется перевод на другую работу по медицинским показаниям?
Перевод осуществляется на основании приказа, подписываемого как работодателем, так и работником. К трудовому договору заключается дополнительное соглашение.
Вопрос №5. Можно ли уволить сотрудника по п. 11 ст. 81 ТК РФ при сокрытии наличия инвалидности при трудоустройстве на должность, не соответствующую состоянию здоровья?
Да, может. Если работником не представлены данные, позволяющие отказать в заключении договора по должности, увольнение может быть произведено в связи с предоставлением подложных документов.
Ответственность работодателя за неправомерное увольнение
Незаконное увольнение сотрудника является нарушением, и работодатель за это будет нести ответственность согласно административного кодекса. Отдельное наказание за то, что был уволен сотрудник с инвалидностью, не предусматривается.
Ответственность накладывается на организацию и должностных лиц в случае, если по результатам проверки будет выявлено, что увольнение произведено без соблюдения требований законодательства.
Она выражается в:
- Для директора — штраф 1500-3000 рублей, на организацию — 30-50 тысяч рублей.
- Если будет зафиксировано впоследствии аналогичное нарушение, то за него размер штрафа будет увеличен — на руководителя 10-20 тысяч рублей, а на компанию 50-70 тысяч рублей. Кроме этого, может быть наложен запрет заниматься определенной деятельностью на срок 1-3 года.
Как финансово отразится на работодателе наступившая профнепригодность сотрудника? Все зависит от статьи ТК, по которой прерывается трудовой договор или производится перевод на облегченную должность. Тут возможны следующие варианты:
- если из-за ухудшения здоровья работник перешел на должность, которая оплачивается ниже предыдущей, то в первый месяц работы в новом качестве он должен получить прежнюю заработную плату, а если перевод временный, то выплата среднего заработка производится до восстановления или полной утраты трудоспособности (не более 4 месяцев);
- если увольняют по пп. а п. 3 ст. 81, то есть в фирме нет подходящей для его здоровья вакансии, то, покидая работу, сотрудник получит пособие в размере заработка за 2 недели;
- если подходящая вакансия имеется, но работник не хочет на нее переходить (п. 8 ст. 77), пособие он получить не сможет;
- если основанием для увольнения послужил п. 5 ст. 83, то есть сотрудник освобождается в связи с полной утратой возможности трудиться, такое обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому выходное пособие не полагается.
Медицинское заключение о состоянии здоровья
Работодатель получает заключение о состоянии здоровья работника, направленное экспертной комиссией или переданное сотрудником. Право на установление утраты трудоспособности имеют:
- КЭК – клинико-экспертная комиссия, удостоверяющая медицинское состояние гражданина. На основании справки, выдаваемой КЭК, работник может продлить необходимое лечение до года. Справка не является основанием для увольнения или присвоения инвалидности. При вынесении диагноза и рекомендаций требуется согласие лица (пациента).
- МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия, определяющая трудоспособность лица и необходимость в реабилитации, социальной защите. Направление на экспертизу получают граждане, имеющие стойкие функциональные и прочие расстройства здоровья. На основании заключения присваивается инвалидность с определением группы.
Медицинское заключение подтверждается подписями, личными печатями врачей и печатью медицинского учреждения. Решение комиссии обязательны для исполнения работодателем и учитывается при определении соответствия здоровья лица условиям труда по занимаемой должности.
Законодательные положения
Говоря о том, каким образом поступить в рассматриваемой ситуации – прописано в статье 83 Трудового кодекса. В настоящее время разработано несколько документов, носящих правовой характер, которыми должен руководствоваться наниматель. Речь пойдет о том, что работник утрачивает способность выполнять трудовые функции. Причиной тому становится наличие определенного рода заболевания. Руководствоваться требуется основным законом страны (Конституцией России), административным законодательством, которое выражается в соответствующем акте – КоАП.
Также учету полежат положения постановлений, принятых Пленумом Верховного суда. К примеру, такое вступило в силу в 2004 году под номером 2. Не стоит забывать и про трудовое законодательство. Учитываются положения статей 4, 81, 76, 83, 178, 83, 173 и прочих. Обратить внимание рекомендуется и на основы законодательства, касающиеся охраны здоровья человека. Они приняты в 1993 году.
Читайте по теме: Выход на пенсию по состоянию здоровья. Досрочный выход
Если осуществляется прекращение трудовых отношений с работником по причине заболевания – оплата осуществляется в последний из рабочих дней. Оплачивается время, отработанное человеком по факту, также оплате подлежит компенсация за отпуск, который не был использован. Предусматривается в законах и специальная выплата. Ее размер равен среднему заработку за две недели.
Стоит указать, что при рассматриваемом увольнении, работнику полагаются те же разновидности выплат, что и при обычном прекращении отношений с работником. Расчет специальной выплаты реализуется посредством умножения оклада на 12 месяцев. Затем полученная сумма делится на количество дней, сколько человек отработал за год. Далее нужно получить полученное значение на 10. Если увечье получено во время работы – средняя зарплата выплачивается пока не вылечится.
Читайте по теме:Выплаты и компенсации при увольнении по инвалидности в 2018 году. Какие есть права у инвалидов при увольнении?
Увольнение военнослужащего
Увольнение военнослужащего из армии выполняется в строго установленных рамках Федерального закона под номером 53 и происходит в таком порядке:
- прохождение медосмотра с получением ответа о состоянии здоровья;
- сбор военно-врачебной комиссии на заседание относительно каждого конкретного случая;
- вынесение вердикта об увольнении в связи с ухудшением здоровья, включающего в себя выходное пособие в виде выплаты компенсации.
Список болезней, достаточно веских для признания негодности к военной службе, включает в себя:
- инфекционные заболевания;
- наличие паразитов;
- болезнь крови;
- опухоль мозга;
- психические расстройства;
- заболевания нервной системы;
- нарушения эндокринной системы;
- болезни кожи;
- нарушения в работе ЖКТ;
- повреждения шейного отдела и гортани;
- последствия травм, отражающиеся на работе организма.
По итогам заседания вышеуказанная комиссия может признать военного:
- негодным;
- ограниченно годным для несения военной службы (может быть отправлен в запас).
Если причиной ухудшения состояния здоровья стала травма, полученная во время военной службы или действий, то рядовой или офицер имеет право на получение дополнительного пособия при увольнении вне зависимости от формы прохождения службы (по контракту (контрактник) или по призыву (срочник)). К видам такой поддержки можно отнести:
- в случае отсутствия полной профнепригодности, помощь в устройстве на работу в государственные организации;
- наделение сотрудника преимуществом перед другими коллегами в случае необходимого сокращения штата;
- помощь в устройстве на работу без потери выплат по стипендии, если физическое лицо проходит обучение.