Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как стать 1С-программистом с нуля?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Наниматели невероятно заинтересованы в опыте – то есть в том, какого он делает из вас сотрудника: уверенность в своих действиях и практические навыки, которые нужны на рабочем месте. Никто не хочет дополнительно учить, тратить время и ресурсы компании, как показывают в фильмах «забудь обо всем, чему учили в университете, вот как все работает на самом деле». Работодателю нужен ваш вклад в компанию, а не наоборот.
Поэтому заботиться об опыте нужно как можно раньше. Если вы еще в начале учебного пути, только получаете диплом бакалавра, работа сделает из вас более сильного студента с академической и практической сторон. Если вы оканчиваете первое высшее или магистратуру, вам обязательно нужен опыт, чтобы лучше понимать профессию и иметь более высокие шансы на перспективных собеседованиях.
Скорее всего у вас уже есть профессиональный опыт и намного больше полезной информации для резюме, чем вы думаете. Любая работа и любая активность могут пригодиться, просто нужно немного подумать. Пример от Джобса: когда после колледжа он по вдохновению занимался каллиграфией, он и представить не мог, что эти навыки помогут в создании дизайна, который влюбил полмира.
Наниматели невероятно заинтересованы в опыте – то есть в том, какого он делает из вас сотрудника: уверенность в своих действиях и практические навыки, которые нужны на рабочем месте. Никто не хочет дополнительно учить, тратить время и ресурсы компании, как показывают в фильмах «забудь обо всем, чему учили в университете, вот как все работает на самом деле». Работодателю нужен ваш вклад в компанию, а не наоборот.
Поэтому заботиться об опыте нужно как можно раньше. Если вы еще в начале учебного пути, только получаете диплом бакалавра, работа сделает из вас более сильного студента с академической и практической сторон. Если вы оканчиваете первое высшее или магистратуру, вам обязательно нужен опыт, чтобы лучше понимать профессию и иметь более высокие шансы на перспективных собеседованиях.
Скорее всего у вас уже есть профессиональный опыт и намного больше полезной информации для резюме, чем вы думаете. Любая работа и любая активность могут пригодиться, просто нужно немного подумать. Пример от Джобса: когда после колледжа он по вдохновению занимался каллиграфией, он и представить не мог, что эти навыки помогут в создании дизайна, который влюбил полмира.
Вероятно, совершенно лишним будет оспаривать тот факт, что любой современный работодатель в подавляющем большинстве случаев, старается закрыть вакантную должность, максимально квалифицированным специалистом. И желательно, чтобы новый сотрудник имел за плечами значительный опыт работы. В аналогичной, или хотя бы смежной специальностях.
Почему так сложилось? Все очень просто – прием на работу такого сотрудника, своего рода гарантия его высокой эффективности. На принимаемого в коллектив нового специалиста не придется отвлекать ресурсы, для его обучения. Наличие опыта работы подразумевает под собой, что человек прекрасно знает свое дело, без лишних вопросов будет выполнять необходимые обязанности. Наличие профессионального опыта особенно важно для молодых людей только закончивших учебное заведение, перед которыми встал вопрос заработка.
Проблема кроется в том, что такие рабочие места, действительно существуют в реальности, однако их очень мало и конкуренция по этим вакансиям достаточно высокая. Но если приложить немного усилий и упорства, подходящую для себя работу, все-таки можно подобрать.
Стаж работы по специальности для государственных служащих
Согласно п. 2 ст. 14 закона «О системе госслужбы» от 27.05.2003 № 58-ФЗ, в стаж госслужбы одного вида добавляется время работы на госслужбе другого вида или замещения должностей муниципальной или государственной службы. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 6 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, стаж госслужбы учитывается при исчислении стажа гражданского служащего.
При подсчете же стажа гражданской госслужбы учитывается период работы сотрудника муниципальным служащим, а также наоборот (п. 4 ч. 1 ст. 5 закона «О муниципальной службе…» от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Это объясняется единством требований к квалификации обоих видов служб.
Согласно п. 1 ст. 12 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, для претендента на замещение должности гражданского служащего либо, в силу п. 3. ст. 5 закона № 58-ФЗ, госслужащего субъекта РФ соответствие квалификационным требованиям обязательно. В частности, должен быть стаж работы на гражданской службе либо по специальности. Для замещения должности муниципального служащего к соискателю предъявляются аналогичные требования (п. 1 ст. 9 закона № 25-ФЗ).
Что написать в резюме про опыт работы
Трудовой стаж играет ключевую роль для работодателя при выборе кандидатов на вакансии. Он обращает внимание на все нюансы, связанные с трудовым прошлым претендентов, — количество отработанных лет по специальности, навыки и успехи на предыдущих рабочих местах.
Вот основные пункты, что писать в опыте работы в резюме:
Сведения о трудовой деятельности в резюме удобно сформировать в виде таблицы. В отдельной строке указано одно рабочее место. В общем порядке количество строк равно числу записей в трудовой книжке.
Но далеко не всегда стоит перечислять в резюме все предыдущие рабочие места, как в трудовой. Обычно руководитель обращает внимание на релевантный опыт. Иными словами, указывают только навыки, которые пригодятся для эффективного выполнения должностных задач. Если обязанности у одного из бывших работодателей не соответствуют выбранной вакансии, то необязательно их указывать. К примеру, если вы желаете устроиться продавцом-консультантом, а в начале трудового пути работали уборщицей.
Вот пример: претендент на должность в сфере гостиничного бизнеса не указал, что когда-то трудился официантом. Это, с одной стороны, логично. Но с другой стороны, у этих двух профессий совпадают некоторые задачи — обслуживание клиентов. Если правильно подать эту информацию, то она станет интересна для работодателя. Например, отметить, что работая официантом, удалось развить навыки общения с клиентами и достичь хороших результатов.
Как найти работу во время учебы
Студенчество – это возможность получать образование и параллельно подрабатывать по специальности. Да, работодатели неохотно принимают на оклад и социальный пакет вчерашнего студента. НО! Другими глазами смотрят на тех, кто пришел не на зарплату. Такие ученики начинают с низкоквалифицированных поручений, но со временем, когда наработан кредит доверия, им дают профильные задания. Будучи в статусе стажера/ученика/практиканта многие ошибки вам простительны, так что не стесняйтесь и набивайте шишки. Если подсуетиться и найти такую подработку, то по окончании вуза вы не столкнетесь с вопросом: «Как и где можно получить работу без опыта работы».
Если поиск компании мечты затягивается, то стоит обратить внимание на стажировки для выпускников вузов, у которых нет рабочего опыта. Подборку актуальных предложений можно мониторить на сервисах с вакансиями. Стажировки могут быть оплачиваемые и нет.
В каких сферах востребованы студенты Беларуси
Белорусско-российский сервис jobs.tut.by в сентябре 2020го предлагал 21 направление в категории «Студенты, начало карьеры». 1149 вакансий для учащихся и выпускников вузов без опыта работы по всей стране.
Найти работу выпускнику без опыта
Когда во время учебы получается найти оплачиваемую стажировку по профилю еще и на несколько часов в день – это невероятное везение, можно получить опыт работы и деньги. Но бывает. Чтобы так получилось:
Если не получилось, начинаем с цели, для чего работа:
В зависимости от основной потребности ищем среди вакансий или то, где можно больше подзаработать, опыт – бонусом. Или наоборот, получить опыт, тогда зарплата второй вопрос, как получится. Еще важно хорошо подумать о том, как совмещать с учебой, в зависимости от графика занятий.
Вакансии для студентов или выпускников вузов без опыта работы, которые предлагают на hh чаще всего (в скобках количество вакансий на 2.11 по России, средняя зарплата новичка)
В произведении Джека Лондона «Мартин Иден» был показательный пример того, как тяжелая работа влияет на умственные способности – даже у бычьи выносливого молодого мужчины сил на учебу не стало всего за несколько недель адского труда в прачечной. Все индивидуально, но в попытках заработать тяжелым или ночным трудом, можно потерять главное, для чего вы пошли в университет. Так что – в меру, лучше вкладывать временной ресурс в мозги, а в 20 лет ничего нет зазорного в рваных кедах.
Как правило при подходе создания воронки вы сможете найти работу за 3-4 недели с учетом того, что первые две недели вы посвятите прохождению интервью.
У меня лично поиск работы никогда не занимал больше месяца ни в начале моего пути ни сейчас.
Создание воронки так же хорошо тем, что вы неизбежно будете общаться с большим количеством компаний. Сможете почувствовать разницу между этим компаниями и что самое важное получите опыт прохождения собеседования.
Даже если вы уже проходили собеседования, то первые 10 ваших собеседований это всегда стресс. Поверьте если вы пройдёте больше 20 и более собеседований, то страх и неуверенность перед собеседованием вас навсегда покинет.
На своём опыте я понял, что не стоит проводить больше 3 технических собеседований в день. Будет перегруз. Рекомендую остановиться на максимум двух в день.
За все годы практики в разработке я чётко понял, что процесс программирования должен вам нравится.
Каждый день вы будете сталкиваться с большим количеством проблем, которые не будете знать как решить. Если вам не доставляет удовольствия то, что вы делаете и если добавится ещё и большое количество проблем и вопросов, то работа для вас превратится в сплошной ад.
По этой причине я рекомендую искать работу разработчиком только тем, кому действительно нравится процесс разработки.
Если вы хотите прийти в эту сферу только ради денег, то я рекомендую отказаться от этой идеи . Скорее всего карьеру у вас не получится построить. Это действительно сложная работа справиться с которой поможет интерес и любовь к тому что вы делаете.
Если у вас есть история которую вы хотите рассказать о вашем опыте собеседований и передать какой-то свой опыт, тогда пишите в комментарии. Поверьте найдутся ребята, которым ваш опыт будет интересен.
Всё что я рассказал это мой личный опыт основанный на прохождении большого количества собеседований. Мой опыт может отличаться от других.
Такую же цель преследует и канал OPEN JS в целом. Я буду стараться как возможно чаще выпускать полезные и обучающий контент.
Поддержите этот канал своей подпиской, лайками и комментариями.
Всем удачи в поиске работы!
Как описать опыт работы в резюме
Какие обязательные навыки нужны молодому специалисту (причем молодость в данном случае — не только возрастная, но и профессиональная)? Важно наличие трех факторов:
- Мотивация.
- Ответственность.
- Коммуникации.
Неважно, в какой сфере деятельности вы решили начать или продолжить свой профессиональный путь.
Эти три важные составляющие дадут вам возможность не только достойно пройти собеседование в компании вашей мечты, но и справиться в дальнейшем с задачами, которые поставит новый работодатель.
Мотивация
Речь идет не только о деньгах. Вы должны знать, зачем вам нужна эта работа, кроме получения заработка. Какие потребности вы сможете удовлетворить, устроившись на эту должность. Если единственным мотивом была близость рабочего места к дому, то, когда в процессе работы возникнут непредвиденные обстоятельства (а они всегда возникают рано или поздно), вам будет трудно с ними справиться. Все закончится тем, что близость к дому не компенсирует существующих трудностей. И ваш трудовой путь может прерваться не начавшись.
Чтобы мотивация была осознанной, нужно задать себе один важный вопрос: «Что для меня важно в работе в принципе?» Ответов на него должно быть минимум три:
-
Кто-то хочет применить полученные знания на практике.
-
Кто-то ждет профессионального развития, он стремится стать экспертом в своей области.
-
Для другого новая работа — старт в дальнейшей карьере, промежуточная ступень.
А может быть все вместе. Как только вы поймете, зачем конкретно вам нужна данная работа, вы наполнитесь энергией. И ее хватит не только для успешного прохождения собеседования, но и на испытательный срок и дальнейшую плодотворную работу.
Однако на этот вопрос может ничего не придет в голову, кроме мыслей, что работа нужна, надоело дома сидеть, или родители/жена/друзья напоминают, что пора устраиваться. Тогда работодатель на собеседовании увидит лишь ваши погасшие глаза, и вам будет нечего ответить на вопрос: «Почему вы решили прийти именно в нашу компанию?».
Смотрите короткий видеосовет от преподавателя РШУ Натальи Сторожевой: какие вопросы задают на собеседовании, как вести себя с работодателем и как превратить интервью при трудоустройстве в самопрезентацию.
- Молодые специалисты и те, кто кардинально меняет сферу деятельности, часто попадают в замкнутый круг: нет работы — нет навыков, нет навыков — нет работы.
- Но работодатель часто готов сам учить новых сотрудников, которые хотят развиваться. Достаточно просто хотеть.
- Можно ли устроиться без опыта работы? Развивайте три важных навыка молодого специалиста, это поможет при трудоустройстве: мотивацию, ответственность, коммуникативные способности.
Остались вопросы? Задавайте их нам, делитесь своим опытом в комментариях к статье!
Остерегайтесь указывать в документе заведомо ложную информацию, даже если сделать так вам посоветовали приятели-счастливчики, устроившиеся на работу с помощью вранья о своем опыте. Как правило, HR и руководители предприятий не зря требуют, чтобы соискатели имели определенный стаж, и его полное отсутствие обязательно вскроется.
Если работодатель заметит, что сотрудник неудовлетворительно исполняет свои обязанности, либо вовсе «плавает» в профессиональных вопросах, он может проверить достоверность информации, указанной в резюме. Выявив неправду, начальник вас уволит – и вам еще повезет, если за увольнением не последует занесение в «черные списки».
Как получить опыт работы выпускнику вуза?
По данным исследования HeadHunter, в 2017 году в профобласти «Бухгалтерия, финансы предприятия» только 11 % специалистов пошли на повышение в должности. Эта цифра соответствует тенденциям последних лет. Критерии отбора новых сотрудников тоже не изменились.
Относительно мягкие требования предъявляются к бухгалтерам на отдельные участки: среднее специальное образование, опыт от года, знание бухгалтерской программы. Для бухгалтера широкого профиля важны знание всех участков бухгалтерии, опыт организации бухгалтерского, налогового и управленческого учета и работы с интернет-банками. Обязательное требование — профильное высшее образование. В описании вакансий главного бухгалтера работодатели также указывают высшее образование, а еще опыт работы: в 50 % случаев от трех до шести лет, в 10 % — более шести лет.
Разумеется, значение имеет и размер компании, которая подбирает сотрудника. Чем крупнее организация, тем строже требования независимо от трудовых функций.
Рядовому бухгалтеру важно правильно выполнять инструкции и знать законодательство, чтобы работать с первичными документами. Главный бухгалтер — это прежде всего аналитик, который организует бухучет в комплексе: официальный бухгалтерский, налоговый и управленческий учет. Он должен понимать, что данными о финансовом состоянии пользуются менеджмент компании, контрагенты и контролирующие органы. Отчетность строится таким образом, чтобы каждый из этих пользователей взял из отчетов ту информацию, которая пойдет на пользу компании. Это одна из задач главного бухгалтера.
Следующая ступень карьерного роста — финансовый директор. По функциям эта должность близка к главбуху. Финансовый директор появляется, когда структура компании усложняется и один человек не в может контролировать движение всех средств, вести аналитику и прогнозирование.
Шагнуть вверх по карьерной лестнице можно, только получая новые знания и развивая дополнительные навыки.
Главному бухгалтеру стоит освоить азы экономической теории, ведь она лежит в основе поведения участников рынка. Для финансового директора также полезны будут знания в области маркетинга, понимание стратегии продвижения товаров/работ/услуг организации: каналов продаж, целевых клиентских групп и пр.
Нужно вникнуть в вид деятельности, будь то производство, продажи или сфера услуг. Иначе будет невозможно правильно рассчитать себестоимость, собрать аналитику, спрогнозировать затраты и прибыль.
И, конечно, сотрудники, занимающие руководящие должности, должны владеть управленческими и коммуникативными навыками. Им надо уметь ставить задачи, добиваться результатов, интерпретировать и объяснять подчиненным нюансы законодательства и пр.
Работа в аутсорсинговой компании — это серьезный шаг в профессиональном развитии. Очевидные плюсы — мощный опыт и объем знаний, которые получает бухгалтер. В режиме реального времени он экстраполирует кейсы, с которыми встречается в других компаниях. В нестандартных ситуациях бухгалтер вправе обратиться к методологам или коллегам, у которых более глубокая специализация по данной проблеме. У штатного сотрудника такой серьезной базы нет.
За год работы в аутсорсинговой компании бухгалтер получает опыт по формуле: 1 год × количество обслуживаемых клиентов. Это очень хорошо для клиента, потому что с ним работает опытный специалист, но такая деятельность требует проактивности и стрессоустойчивости от самого бухгалтера: ему нужно постоянно развиваться, встречаться с новыми ситуациями и клиентами. Не каждому подойдет такой формат работы — кому-то комфортнее строить устойчивые отношения с одним работодателем или клиентом.
Для успешного профессионального роста крайне важно развивать soft skills: уметь работать в команде, быть доброжелательным по отношению к клиентам и коллегам. Аутсорсинг подойдет тем, кто мастерски управляет временем, умеет выстраивать процессы так, чтобы не было перекосов в нагрузке, срывов сроков или «авралов», из-за которых возникают ошибки. Цена таких ошибок измеряется реальными штрафами.
Если же все сложилось, то бухгалтер вправе претендовать и на карьерный рост. В аусорсинговой компании это может быть должность руководителя отдела, что идентично должности главного бухгалтера в холдинговой компании.
Нет, в Практикуме студентов на пути обучения сопровождает целая команда специалистов. Программу составляют методисты и авторы курса, а работы проверяют код-ревьюеры. Также есть кураторы, которые отвечают за модерацию чатов, составляют расписание занятий и следят за другими организационными вопросами; и саппорт — поддержка, помогающая с вопросами в онлайн-тренажёре.
Задача наставника — помочь студенту преодолеть сложности обучения, стать самостоятельным и в конечном итоге устроиться на работу. В основном это подразумевает общение в чате Slack и на вебинарах, а также ответы на вопросы учеников. Но если копать глубже, то наставник направляет студента, разбирает сложные темы из онлайн-тренажёра, учит извлекать пользу из полученного опыта, работает с мотивацией и ставит индивидуальные цели.
Расширьте круг интересов
Бывает, когда работа абсолютно не нравится и нужно начинать подыскивать другие варианты. Но что делать, если у вас нет никаких интересов и вы не знаете, чего хотите? В этом случае придется побыть исследователем и первооткрывателем.
Проведите разведку: а что еще бывает? Хотя бы раз в неделю погружайтесь в новую тему: слушайте разные лекции в интернете, ходите на тренинги и мастер-классы, просматривайте информацию. Начните с каких-нибудь образовательных сайтов. Пробуйте все подряд, ведь вы пока не знаете, какая область может вас заинтересовать. На этом этапе не нужно выбирать дело всей жизни. Ваша задача — вынырнуть из профессионального туннеля и максимально расширить кругозор.
Разведка займет от трех месяцев до года. Конечно, перемен хочется прямо сейчас, но придется немного подождать. Когда у вас появится список альтернативных занятий, вы сможете выбрать то, что вам действительно интересно.
Как подготовиться к собеседованию
Итак, диплом у вас есть, осталось найти работу. Хорошо подготовьтесь к собеседованию.
Есть несколько универсальных советов, которые помогут на интервью:
- Составьте резюме. Опыта работы нет, поэтому перечислите учебные заведения, курсы, прохождение практики по специальности.
- Заручитесь рекомендательными письмами.
- Оденьтесь в деловом стиле, сдержанно и опрятно. Вспомните маленький психологический трюк — чем больше на человеке одежды, тем умнее и компетентнее он выглядит.
- На собеседовании ведите себя спокойно и естественно.
- Помните, кадровик не обязан разбираться в тонкостях вашей профессии, поэтому выражайтесь достаточно ясно.
- Обязательно задайте вопросы о работе и о перспективах. Этим вы покажете свою заинтересованность.
- Не расстраивайтесь, получив отказ. Если вы — «свежий» выпускник вуза из стран СНГ, обдумайте вариант поступления в немецкий вуз. Пока вы молоды, получить дополнительное образование проще, а влияние этого шага на вашу карьеру может оказаться огромным.
Начинайте поиск работы как можно раньше
Распространенная проблема многих молодых людей заключается в том, что у них отсутствует не только опыт работы, но и желание заниматься конкретным трудом. При этом у них у всех есть большое преимущество – это молодость, которой необходимо правильно распорядиться.
Пока молодой человек учится в вузе, у него есть целых пять лет на то, чтобы заработать себе первое привлекательное резюме. Не стоит думать, что на протяжении этого времени достаточно прилежно учить лекции и посещать семинары. Необходимо пользоваться любой возможностью, чтобы на практике проявить, что вы способны делать по своей специальности.
Важно помнить, что любой сотрудник, отвечающий за набор новых кадров, всегда обращает внимание не на наименование компании, в которой вы трудились, а на перечень порученных и исполненных обязанностей. Поэтому чем раньше студенты начнут работать, тем более светлым и перспективным окажется их будущее.
Конечно, студенту на рынке труда часто приходится сталкиваться с тем, что никто не желает оформлять его официально. Пока вы молоды, параллельно учитесь, можете смело соглашаться на неофициальную работу ради получения необходимого опыта. К тому же в таких случаях сам работодатель легче согласиться с тем, чтобы вы уделяли работе 5-10 часов в неделю, совмещая с полноценным учебным процессом.
Еще проще найти работу в Интернете на одной из бирж фриланса. В этой ситуации совмещать выполнение заказов и проектов с учебой будет еще проще: главное следить за сроками дедлайна, не брать на себя больше, чем вы реально готовы сделать.
В Интернете сейчас предлагают большое количество работы разного уровня для начинающих и будущих медиков, учителей, программистов, инженеров, дизайнеров. Конечно, она может показаться непростой, слишком трудозатратной, но помните, что вы работаете на перспективу, на свое портфолио, которое в будущем поможет вам при трудоустройстве.
В таких ситуациях есть шанс посотрудничать даже с именитыми компаниями, рекомендательное письмо от которых в вашем резюме будет не лишним.
Следующий фактор по которому стоит задуматься это выбор самой компании.
IT компании условно можно разделить на два типа. Компания которая разрабатывает свой продукт для внутреннего использования или продажи.
Второй тип это аутсорс и аутстаф компании. Если кратко, то в таком типе компаний вас нанимают, чтобы продать другой компании для разработки продукта. Не редко бывают цепочки из субподрядов.
Если вы разрабатываете продукт внутри компании и для этой компании, то скорее всего процесс разработки будет происходить более спокойно.
Аутсорс и аутстаф характеризуется тем, что вы постоянно будете находиться в неком стрессе. Вы будете работать в разных проектах, с разными технологиями, с разными с разными командами и в условиях строго ограниченного времени. При этом вы всегда должны держать в голове как правила вашей компании так и правила компании которой вас продали. Я работал в таком режиме и честно вам скажу, что это действительно вызывает стресс.
Есть и плюс таких компаний. В них руководство компании заинтересовано в том, чтобы их разработчики развивались. Чем более опытный разработчик, тем дороже его можно продать. Таким компаниям выгодно вкладываться в развитие своих разработчиков. Год работы в таком режиме с точки зрения получения опыта может заменить несколько лет работы в обычной компании.
Не опытным разработчикам я советую отдать предпочтение именно аутсорс / аутстаф компании. Там вы сможете вырасти как разработчик.
Но если вы уже являетесь опытным разработчиком вероятнее всего комфортнее вам будет в компании, которая занимается собственным продуктом.
Следующий немаловажный критерий это формат самой работы. Существует несколько форматов работы. Первое это работа в офисе. Второе это работа удалённо дома. Третье это гибрид, который совмещает как поездки в офис так и работу из дома. Какой формат работы более удобный вопрос индивидуальный. Здесь решайте сами.
Работа из дома дает больше времени, но при этом требует гораздо больше самодисциплины. Первый год удаленной работы мне было тяжело. Мало того, что нужно себя контролировать, так и дни начинали превращаться в день сурка. Даже поездка в офис стала казаться интересным мини приключением. Поэтому вы будите вынуждены еще и сами себе придумывать досуг.
Опыт работы — это любой опыт, применимый для конкретной должности и работодателя.
Но записывать все, чем вы занимались последние двадцать лет, не придется.
По причине избыточной квалификации отказывают так же часто, как и из-за ее недостатка.
- Начните с вашей текущей или последней работы.
- Напишите должность, название компании и даты.
- Добавьте до 5 пунктов, где опишите, чем занимались.
- Не забудьте про достижения.
- Персонализируйте и отвечайте на требования вакансии.
- Следите за формой глаголов, используйте количественную оценку, избегайте воды и «пустых» слов.
Помните про релевантность, акцентируйте достижения, аргументируйте их цифрами и вы получите работу мечты!