Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тема: Увольнение по собственному желанию в период испытания». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работодатель обязан был принять заявление работника об увольнении по собственному желанию.
2. Работодатель обязан был оформить приказ о прекращении трудового договора по истечении трехдневного срока, указанного в заявлении работника, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним полный расчет.
3. Работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, ‒ справку о сумме заработка за два последних года работы и сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
- Уволиться по собственному желанию работник может в любое время, оформив письменное заявление уведомительного характера. Согласия работодателя не требуется. По общему правилу срок подачи его – 2 недели до окончания работы. Он начинает течь с даты подачи заявления.
- Больничный, отпуск, материальные растраты работника, внутренние административные процедуры, предшествующие увольнению, этот срок не увеличивают.
- По истечении 2 недель гражданин может не выходить на работу.
- В случае отказа в увольнении, невыплаты окончательных расчетных сумм, невыдачи документов и трудовой книжки гражданин имеет право обратиться в трудинспекцию, суд за защитой своих прав.
Как оформить заявление
Оформляется такой документ в письменной форме. В данном документе работник должен указать следующие сведения:
- Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем;
- Ф.И.О. и должность лица, которому адресовано заявление. Как правило, оно пишется на имя руководителя организации;
- Ф.И.О., должность, структурное подразделение сотрудника – заявителя;
- Название документа;
- Просьба уволить по собственному желанию с указанием даты увольнения.
Внимание! Дату увольнения необходимо указывать в соответствии с условиями ТК РФ, либо договоренностью с работодателем.
- Дата составления документа;
- Подпись сотрудника – заявителя.
Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника на хранение.
Нюансы испытательного срока
Период в самом начале сотрудничества, когда работодатель проверяет навыки и квалификацию кандидата на практике, называют испытательным. Большинство работодателей использует такую возможность, но часто забывает о других сторонах этого периода:
- Испытание — это проверочный этап не только для сотрудника, но и для потенциального работодателя. Кандидат аналогично оценивает условия труда, отношение работодателя и коллег, нагрузку.
- Период испытательного срока регулируется законом точно так же, как и стандартное трудоустройство.
Сотрудник устраивается на работу официально с самого начала. Пункт об испытательном периоде прописывают в договоре отдельно. А значит, он имеет такие же права, как и остальные сотрудники:
- получать зарплату по графику и в полном объеме;
- уходить на выходные;
- получать выходное пособие и т.д.
Анализ практики судов
Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, при несоблюдении процедуры возможно обращением сотрудника в суд.
Небольшой анализ типичных ситуаций и судебной практики рассмотрим далее.
Часто установление испытательного срока считают процедурой формальной, но это не является гарантией того, что работника можно уволить, не соблюдая норм законодательства. Даже если он профнепригоден, должны быть собраны все подтверждающие это документы.
В любом случае, работодатель обязан доказать, что человек уволен абсолютно на законных основаниях, а суды предпочитают работать с письменными доказательствами. Но специалисты рекомендуют запастись еще и несколькими свидетелями недобросовестности работника.
Ситуация со льготными категориями граждан тоже довольно непростая. Приведем такой пример: Женщина уволена из известной компании по причине того, что не прошла испытательный срок. Считая увольнение незаконным, она приняла решение обратиться в суд.
При этом она пояснила, что на время увольнения она была беременна, о чем работодатель знал. Суд первой инстанции признал требования истицы законными. Работодатель, в свою очередь, пояснил, что не был в курсе беременности сотрудницы и, утверждая обратное, она лжет.
В итоге по результатам рассмотрения дела, суд пришел к следующим выводам:
- Увольнение незаконно;
- Сотрудница должна быть восстановлена в должности.
Запись в трудовой книжке
Трудовая книжка заполняется и возвращается гражданину по окончании последнего рабочего дня. Оформляется запись по тем же правилам, что и при увольнении по любой другой причине.
При трудоустройстве со сроком испытания в трудовой книжке не делается никаких отметок об этом условии. Поэтому, если сотрудник прошел испытание и остался на рабочем месте, то дополнительная запись об этом не вносится.
Заполняется документ на основании подготовленного приказа (бланк формы Т-8). А в записи делается ссылка на статью ТК 80 (инициатива работника). Сокращения в записи не допускаются.
Пример записи: «Уволен согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника)».
Как подавать заявление
Поскольку отсчет трех дней начнется с того времени, как работодатель примет заявление, а не с даты его написания, в ваших интересах проследить, чтобы его завизировали. Себе попросите копию с входящим номером.
Если конфликта никакого нет, документ у вас примут в отделе кадров. Однако если вас заставляют отрабатывать смену (например, ночную) в день увольнения или грозят выгнать как не прошедшего испытание, придется направить его другим способом. Например, письмом — заказным с уведомлением либо ценным с описью вложения.
В любой ситуации проблемного увольнения вам надо узнать дату принятия своего заявления. Она послужит доказательством, что по истечении трех дней вы уволены по всем правилам, а не прогуливаете работу.
Трудовой кодекс не предусматривает какого-то общеобязательного унифицированного бланка для составления заявления на увольнение. Работники пишут документ самостоятельно в свободной форме. Подготовить его можно заранее или непосредственно на рабочем месте. Перед тем, как писать заявление, следует узнать о наличии или отсутствии в фирме закреплённых шаблонов. Если таковые имеются, следует использовать именно их. Кадровик подготовит на компьютере макет заявления со всеми необходимыми сведениями, а заявителю останется только его подписать. Закреплённые бланки есть далеко не во всех компаниях. Как бы то ни было, работник всегда имеет право написать документ на чистом листе бумаги формата А4. Руководство будет обязано его рассмотреть.
Что касается способа изложения текста, то тут всё стандартно. Допускается написать заявление от руки при помощи шариковой ручки или в машинописном виде при помощи компьютера. Вне зависимости от выбранного способа официальная бумага будет иметь юридическую силу. Самый важный элемент – это подпись самого сотрудника.
Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности. А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику. Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.
ПРИМЕР
Работник вправе подать заявление в четверг и выйти на работу только в пятницу. С выходных он может считать себя свободным человеком.
Единственный нюанс: если сам сотрудник хочет уйти не через три дня, а, скажем, спустя две недели, о чем указал в соответствующем прошении. Тогда эти две недели и будут расцениваться, как отработка при увольнении на испытательном сроке.
Длительность испытания
Конкретный отрезок времени фиксируется в трудовом договоре и не может быть сокращён или увеличен, несмотря на двухстороннее желание. Специальными законодательными актами относительно работников государственной службы, прокуратуры, силовых структур устанавливается минимальный и максимальный период проведения, а Трудовой Кодекс определяет только максимум (ст. 70 ТК РФ), зависящий от срока заключаемого договора и должности сотрудника. Сколько составляет предельное время пробы, представлено в таблице:
| Срок действия трудового соглашения | Должность согласно штатному расписанию | Максимальная продолжительность испытания по ТК РФ |
| До двух месяцев | Для всех работников независимо от занимаемой должности | Не устанавливается (абз.4 ст.70) |
| От двух до шести месяцев | 2 недели (абз.6 ст.70) | |
| Свыше полугода или бессрочная форма | Руководители субъектов предпринимательства, первые заместители и главные бухгалтеры, включая руководящий состав обособленных подразделений (региональных филиалов и представительств) | Полгода (абз.5 ст.70) |
| Остальные работники (за исключением руководства) | 3 месяца (абз.5 ст.70) |
Из периода испытания при расчёте даты завершения следует исключить время отсутствия работника по любым основаниям, включая как пребывание на больничном листе и в отпуске, так и неявки без уважительных причин. Расчётным путём, сколько работник фактически отсутствовал дней, столько и нужно прибавить для подведения итогов и констатации завершения испытания.
Например, по условиям договора испытательный срок заканчивается 04.10.2019 года, но сотрудник находился на больничном с 01.10.2019 г. по 03.10.2019 года. Тогда период испытания подлежит продлению на 3 дня и закончится 07.10.2019 года.
Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности. Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.
2 недели отработки предназначены для граждан, которые числятся в штате. У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.
При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.
Указывается, что у работодателя есть право отказать в трудоустройстве, если человек завалил проверку. Даже если человек не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его о результатах за 3 дня до увольнения.
При увольнении по собственному желанию граждане подчиняются Трудовому законодательству. В письменной форме одна сторона получает оповещение, затем принимается решение и оформляется приказ.
Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат. Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.
Больничный и увольнение
Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели. И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это?
Нет. Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс. В законе прямо сказано: если человек заболел во время отработки, это не дает начальнику права продлить ее сроки.
Иная ситуация: начальник долго не подписывал заявление об увольнении. Наконец соизволил это сделать. Сотрудник заболел во время отработки. После болезни, разумеется, с больничного не вышел. А работодатель аннулирует заявление и увольняет человека за прогул. Такие ситуации вполне реальны, в случае если заявление не было зарегистрировано. Оно подписано, но до отдела кадров не дошло. И приказ об увольнении сотрудника никто и не начинал готовить.
Это незаконно в любом случае. Доказать наличие заявления будет крайне сложно. Но больничный лист работодатель оплатить обязан. Сотрудник имеет полное право обращаться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на лжеца — руководителя.
Как это сделать правильно по закону?
О том, что работник не прошёл испытание, его нужно уведомить не позднее 3 дней до даты расторжения договора. Вывод нанимателя должен быть мотивированным и, как правило, заключается в несоответствии занимаемой должности. При этом в трудовой книжке отмечается, что сотрудник не прошёл проверку при приёме на работу.
Примерная формулировка: в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Также следует сделать ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Важно! Нанимателю следует принять решение до того, как срок подойдёт к концу. Если период испытания прошёл, а сотрудник продолжает выполнять обязанности, уволить его по этому основанию уже нельзя.
Для соблюдения процедуры в момент приёма на работу можно создать индивидуальный план, в соответствии с которым сотрудник будет проходить испытание. В нём следует отразить как сроки исполнения пунктов, так и критерии оценки качества. Такой подход позволит нанимателю исключить претензии по поводу проверки навыков и компетенций соискателя. Расторжение договора недопустимо в период нетрудоспособности и отпуска (в данном случае – по собственному желанию).
Какой срок отведён на отзыв заявления
В большинстве случаев действует стандартный срок предупреждения об увольнении — 14 дней. Но для некоторых категорий сотрудников он может быть как меньше (сезонные работы до 2-х месяцев), так и больше (руководители и их заместители). А иногда допустим уход без предупреждения или в более ранние сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Исходя из указанных периодов отработки в заявлении указывают дату увольнения.
Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).
Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 08.09.2020, указав в нем в качестве последнего рабочего дня 22.09.2020. В течение какого срока он может передумать и отозвать уведомление о своем уходе?
Сотруднику дано право отозвать поданное ранее заявление в течение всего срока отработки — то есть 14 суток, начиная с 0-00 ч дня, следующего за датой передачи уведомления работодателю.
Таким образом, сотрудник имеет право письменно уведомить нанимателя о намерении остаться до 24-00ч 22.09.2020.
Ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении после окончания срока предупреждения, отрицательный. В этом случае время на раздумья упущено, и у нанимателя полное право не отменять приказ об увольнении.