Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как сейчас найти работу за рубежом? Три вопроса карьерному консультанту». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На данный момент самые востребованные вакансии касаются информационных технологий, машинного обучения искусственного интеллекта. Высококвалифицированных программистов могут пригласить на работу такие страны, как США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия и т.д. Так, согласно данным компании IDC, в 2019 году менее 4% IT-специалистов из России и Европы соответствуют современным требованиям, поэтому компетентному и опытному специалисту с актуальными знаниями найти работу за рубежом будет несложно. При этом зарплата специалиста информационных технологий может доходить до 650 000 тыс. в месяц.
В дисклеймере данной статьи я сразу оговорился, что мой опыт связан с профессиональной деятельностью в области IT. На мой взгляд для IT специалиста найти работу за рубежом проще. Профессия в IT предполагает меньше трудностей при поиске. Немного поясню, что я имею ввиду. Например, врач любой категории для работы в США обязан пройти обучение в местных образовательных учреждениях для получения аккредитации. То же самое справедливо для множества других специальностей, которые требуют знаний местной специфики, законодательств, норм, практик и т.д. Программист же, при наличии необходимого опыта работы с требуемыми технологиями, может начать работать и без корочки из всемирно известных университетов, таких как MIT или Stanford. Но необходимо трезво оценивать свои шансы. Если вы без проблем можете найти работу в своем городе, Москве или Санкт-Петербурге — то думаю, что этого вполне достаточно для того, чтобы уже начать рассылать резюме в иностранные компании. Если же при прохождении собеседований возникают сложности — стоит начать с того, чтобы подтянуть свой профессиональный уровень, параллельно занимаясь рассылкой. Развиваться и совершенствоваться нужно всегда, но в случае с поиском работы, можно сосредоточиться на самых необходимых знаниях и подтянуть их в первую очередь.
Естественно необходимо помнить, что знание иностранного языка обязательно, но об этом я хочу рассказать чуть подробнее в отдельной секции.
Собеседование за рубежом
Перед собеседованием кандидата часто просят пройти тест или выполнить квалификационное задание.
Особенно такой подход распространен для дистанционной работы, например, при трудоустройстве дизайнером, программистом, иллюстратором.
Работодатели используют видеоинтервью, скайп, или другие системы видео конференций.
Но иногда собеседования по скайпу недостаточно и рекрутеры хотят общаться лично, приглашая на очное собеседование в офис.
Если вы скажете, что живёте в другой стране и вам нужно не меньше месяца на оформление всех бумаг (покупку билетов, оформление визы и т.д.), это может послужить поводом для отказа.
Будьте готовы пройти не одно собеседование, а 3-4 этапа, среди которых как дистанционные, так и очные.
Впрочем, некоторые интервьюеры соглашаются провести собеседование онлайн или по телефону.
Иногда компании даже соглашаются оплатить перелёт, переезд и проживание в гостинице на одну ночь. Но последнее будет в том случае, если вы действительно ценный сотрудник.
В европейских и американских компаниях оцениваются не только профессиональные знания, но и личные качества, мотивированность, честность, драйв и качества личности. Важным считается и солидарность с политикой компании.
Это значит, что вы обязаны показать, что вы не просто винтик в машине, а инициативный участник команды, который заботится о компании, как о своей семье.
А также будет соблюдать все корпоративные правила и принципы.
Не недооценивайте эту часть.
В отличие от российских работодателей, иностранные компании предпочтут лояльного и мотивированного человека, у которого не хватает опыта, чем опытного, но «перегоревшего» сотрудника.
Многие кандидаты получают отказ из-за того, что не проявляют достаточной «идейности».
Способы уехать работать за границу
- Релокация — переезд сотрудника, связанный с корпоративными целями компании. Может быть как краткосрочной (командировка), так и долгосрочной, например в связи с открытием франшизы или переводом сотрудника в зарубежный офис компании.
- Программы привлечения студентов после вузов — особые условия для выпускников-иностранцев.
- Стартап-виза — вид на жительство для предпринимателей, которые открывают свое дело за рубежом или релоцируют уже имеющийся бизнес.
- Виза талантов — визы и упрощенные процедуры получения вида на жительство для людей с выдающимися способностями.
- Виза цифрового кочевника (Digital Nomad Visa) — виза, которая позволяет жить и работать удаленно в стране в течение длительного периода.
Способы эмиграции из России
Если русский твёрдо решил эмигрировать из России, то он должен знать законные способы осуществления своих желаний. Приехать в другую страну можно по следующим причинам:
- Трудоустройство. Если нет возможности сделать бизнес-инвестиции или вступить в брак с иностранцем, официальное трудоустройство самый приемлемый вариант. Найти вакансии на иностранных сайтах в интернете, самостоятельно связаться с потенциальным работодателем. Нужно знать национальный диалект или английский.
- Получение образование. Знания, полученные в европейских странах, ценятся во всём мире. Это отличный вариант «зацепиться» в стране, так как выпускников ВУЗов охотно приглашают для трудоустройства местные компании.
- Заключение брачного союза. Это самый простой и быстрый способ получения гражданства другого государства, особенно, если в браке родятся дети. Но нужно подтвердить «не фиктивность» отношений, этот нюанс будет отдельно тщательно проверяться. В каждой стране свой алгоритм проверки молодой семьи.
- Если за границей есть близкий родственник, можно мигрировать по программе «восстановление семьи». Программа работает для близкой родни – родителей, детей, супругов. Процесс оформления довольно быстр! Прочие родственники будет подвергаться тщательной проверке со стороны миграционных служб.
- Беженство. Если в стране проживания мигранта ведутся боевые действия или нестабильная политическая обстановка, можно уехать и попросить убежища в другом государстве. Но нужно предварительно выяснить, какие державы предоставлять кров мигрантам такой категории. Черногория не приветствует на своей территории беженцев из других государств.
- Вложение денег в бизнес или в недвижимость. Если россиянин вкладывает деньги в развитие державы, он достоин быть её гражданином. Оформление паспорта происходит по упрощённой схеме.
Выбор всегда остаётся за мигрантом! Если нет возможности воспользоваться одной из программ по переселению, то нужно выбрать страну, в которой оформить подданство можно быстро и в кратчайшие сроки. Поэтому заранее необходимо провести мониторинг привлекательности и дружелюбности различных государств.
Страна стоит на третьем месте среди наиболее экономически развитых государств. На заработки сюда едут люди со всего мира. Уровень безработицы здесь составляет всего 4 %. Существенно вырос за последние несколько лет уровень занятости мигрантов. Многие приезжают сюда из Болгарии, Литвы, Польши. Стремятся попасть на заработки в Великобританию и россияне. Специалисты с высоким уровнем квалификации получают возможность приехать жить в развитую страну. Власти одинаково лояльно относятся как к коренным жителям, так и к приезжим.
Однако не все так просто. Чтобы легально работать в Великобритании, необходимо оформлять специальное разрешение, которое стоит достаточно дорого. Кроме того, нужно быть готовым к тому, что придется конкурировать за престижное место с европейцами и местными жителями. Вместе с этим специалисты с хорошим знанием английского и высоким уровнем квалификации всегда смогут найти хорошее место работы. Всегда востребованы юристы, медики, педагоги. Кроме того, наши люди всегда могут получить дополнительный заработок на обучении детей русскому языку.
Страна является важным участником международных отношений. Когда возникает вопрос, куда ехать на заработки, многие выбирают именно эту страну. Германия стоит на четвертом месте по уровню развития экономики в мире. Здесь можно неплохо заработать. Однако трудоустройство для граждан стран СНГ связано с высоким уровнем конкуренции. В Германию на работу приезжают люди со всей Европы. Вместе с этим, власти заинтересованы в иностранных специалистах. Пользуются популярностью и рабочие специальности. Иностранцы – это дешевая рабочая сила.
Основная проблема для россиян, которые хотят работать в Германии, – это необходимость получить разрешение на осуществление трудовой деятельности. Работу русскому человеку необходимо найти еще до переезда в страну. При этом на такую вакансию не должны претендовать представители ЕС. Им всегда отдается предпочтение. Подходящее место можно посмотреть на сайте Федерального агентства по трудоустройству в Германии. Здесь заранее можно выбрать несколько вариантов. Прежде чем определиться, куда поехать на заработки, нужно дождаться положительного ответа работодателя.
Условия работы в странах ЕС
Страны ЕС стремятся привлечь трудовых мигрантов в те области экономики, в которых сами местные жители работают неохотно. Государства, где дефицит рабочей силы наиболее ощутим, в последние годы приняли законы, которые упрощают легальное трудоустройство для иностранцев и обеспечивают им такие же условия работы, как и местным жителям.
Работники из других стран, подписавшие официальный трудовой контракт с работодателем, имеют право на оплату труда (помесячную или почасовую) не ниже минимальных установленных тарифов для данного вида работы, а также право на такую же социальную защиту, страхование жизни и медицинское обслуживание, как и местные жители.
Многие работодатели предоставляют иностранцам работу с проживанием – бесплатным или за минимальную плату, а также оплачивают им транспортные расходы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, мигранты могут обратиться за защитой своих интересов в управление по охране труда.
Нелегальное трудоустройство и его последствия
В случае трудоустройства за рубежом единственной эффективной правовой защитой иностранца от любых видов произвола является законодательные органы страны пребывания. Нелегальная работа оставляет его беззащитным перед произволом работодателей и многими другими трудностями, которые могут возникнуть в чужой стране.
Нелегальные работники часто сталкиваются с тем, что работодатели нарушают предварительно оговоренные при найме условия работы: заставляют работать больше и в более тяжелых условиях, а платят значительно меньше, чем обещали.
Если легально оформленный работник может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и потребовать от работодателя соблюдать условия трудового контракта, то нелегал такой возможности лишен. Кроме того, на нелегальных сотрудников не распространяется действие законов о социальной защите.
Работодатель не оплачивает им медицинскую страховку, и если работник заболеет или получит производственную травму, то может оказаться на улице без средств для жизни и лечения. Известны также случаи, когда у нелегалов отбирали паспорта и заставляли работать в рабских условиях.
В настоящее время в Европе трудится большое количество мигрантов, и национальные службы охраны труда стремятся к тому, чтобы они работали легально. Официальное трудоустройство позволяет защитить иностранца от произвола – ведь о его существовании известно соответствующим службам, и они могут проконтролировать условия его труда.
Правила трудоустройства иностранцев в последние годы ужесточились, и специальные службы регулярно проводят проверки на предприятиях и в учреждениях. Несоблюдение правил трудоустройства грозит серьезными неприятностями как для работодателя, так и для нелегального работника.
Например, в Германии при выявлении нелегального сотрудника работодатель уплатит штраф в размере 50 000 евро и даже может получить тюремный срок, а во Франции работу предприятия имеют право приостановить на 3 месяца, из-за чего владелец понесет большие убытки.
Что же касается самого работника-нелегала, то он заплатит штраф в размере около 1 000 евро, будет депортирован и получит запрет на въезд в страны ЕС на срок от одного до пяти лет.
Работа в крупных компаниях
Лучше всего оплачиваются должности, занимаемые людьми в крупных компаниях, деятельность которых связана с нефте- и газодобывающей промышленностью. В их число входят «Газпром» и «Сургутнефтегаз». В последней заработок шофера начинается от 40 тысяч рублей. Работникам, которые задействованы в других сферах, можно выбрать должность и работодателя, руководствуясь рейтингом «100 лучших работодателей России». Мы приведем первые пять позиций:
- «СИБУР» – лидер Российской нефтехимии.
- ПАО «Газпром нефть» – известная нефтяная компания.
- Госкорпорация «Росатом» – объединение предприятий атомной отрасли.
- «МТС» – телекоммуникационная компания.
- «Норильский никель» – производитель цветных и драгоценных металлов.
Работа за границей для женщин: как найти и устроиться
Женщина может найти вакансии на русскоязычных и зарубежных ресурсах. Популярны объявления о найме домохозяек, сиделок и нянь в странах Европы. Возраст везде разный, но обычно требуются россиянки от 21 до 40 лет. Язык нужен не всегда, так как иногда люди нанимают нянечек для ребенка, чтобы он с детства практиковал русский. В Турции и Польше можно устроиться на работу швеей, но для этого понадобится образование или опыт работы на швейном производстве. Парикмахеры, визажисты и мастера маникюра требуются в ОАЭ, Турции и Польше. А на сезонную работу можно устроиться в Финляндию, ту же Польшу и Швецию.
Чтобы устроиться на работу легально, нужно связаться с работодателем (напрямую или через посредника) и обговорить условия перелета и проживания. Также он должен помочь решить визовый вопрос, направив официальное приглашение в Россию. Помните о том, что при переезде за границу нужно иметь действующий загранпаспорт.
Вместе с Доминикой для постоянного проживания в рейтинге нередко рассматривают и другие государства Карибского бассейна — Сент-Китс и Невис, Антигуа и Барбуду, Гренаду и Сент-Люсию. Если сравнивать с европейскими странами, получение гражданства на райских островах еще и более выгодно в финансовом плане.
С карибским паспортом вы обретаете массу преимуществ:
- Гражданство за инвестиции в минимальном размере $100 000 (Доминика, Сент-Люсия) или $150 000 (Невис, Сент-Китс, Гренада).
- Возврат ваших вложений в течение 3-5 лет.
- Через 3-6 месяца вы становитесь полноправным гражданином выбранного карибского государства.
- Дружественное налогообложение, отсутствие налога на недвижимость и доходы, полученные в других странах.
- Гражданство двойное, пожизненное, передаваемое по наследству без ограничений.
- Карибский паспорт можно использовать в качестве основного для открытия нужного количества банковских счетов, получения ВНЖ и ПМЖ в других странах мира.
Либеральное европейское государство с высоким уровнем жизни также остается привлекательным вариантом для переезда. На настоящий день в Германии действует сразу несколько инвестиционных программ:
- Для населения еврейской национальности и членов их семей.
- Для немцев по происхождению (главным образом, для выходцев из СССР).
- Для воссоединения семьи. Сперва выдается ВНЖ на 3 года, затем возможность оформить гражданство.
- Для студентов. Молодые люди получают ВНЖ на весь период обучения + на 1 год для поиска работы.
- Рабочая виза — для представителей профессий, востребованных на местном рынке труда.
- Au Pair. Специальная программа для волонтеров — ВНЖ на 1 год при условии занятости в социальных проектах.
Где искать работу в Евросоюзе без знания языка?
Если вакансия предполагает общение с местным населением, устроиться на, нее не зная язык, не удастся. Однако вакансии без знания языка в Евросоюзе существуют. В международных компаниях, особенно в отрасли IT, часто достаточно владеть английским языком, независимо от того, в какой именно стране расположена компания или ее подразделение.
Для тех, кто владеет только русским языком могут найтись вакансии у русскоязычных работодателей. Выходцев с территории бывшего СССР в Европейском Союзе много, можно поискать работу у них. Кроме того, возможна работа в различных бригадах, в которых бригадир способен объясняться с работодателем на местном языке, а с работниками на русском. Таких бригад, работающих в странах Евросоюза, достаточно много. Могут найтись и бригады, где внутренним языком общения, являются другие языки народов бывшего СССР.
Подобные бригады работают в строительстве, на заводах, складах, в сельском хозяйстве, почти во всех отраслях экономики. Много предложений по работе сиделками и нянями в русскоязычных семьях. Иногда домашних работников, не знающих языка, нанимают и местные жители, которые не могут платить зарплат, соответствующих ожиданиям европейцев. Если поставить перед собой цель найти работу в ЕС, не требующую знания языка, вакансию подобрать удастся.
В какие страны не стоит ехать
В рейтинг стран с самой низкой оплатой труда мигрантов входят Бельгия, Австрия, Люксембург, Греция, Швеция и Франция. По этой причине стоит хорошо подумать, переезжая туда с целью заработка. Тем не менее, статистика не всегда для всех одинакова. Некоторые компании готовы платить иностранцам, если те действительно знают свое дело. Так что все индивидуально.
Перед тем как уехать работать за границу, нужно изучить как можно больше отзывов о стране и работодателях. Желательно, чтобы они были подробные, описывающие все плюсы и минусы трудоустройства. Идеальный вариант – устроиться по рекомендациям от друзей, так как в этом случае шанс напасть на недобросовестного работодателя крайне мал. Помните, что агентства, предлагающие слишком высокую оплату труда, могут оказаться мошенническими. Доверяйте, но проверяйте, и тогда вы сможете найти работу себе по душе.