Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец договора о материальной ответственности продавца». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассираг. «» 2023 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
Поскольку должность продавца входит в список работников, к которым применяется полная материальная ответственность, при поступлении человека на работу работодатель должен провести подписание договора о имущественных обязательствах, оформляется такой документ отдельно от трудового соглашения, то есть, в форме дополнения к основному документу.
Данный документ укладывается в виде письменного дополнения к трудовому соглашению на отдельном бланке и подписывается двумя сторонами. Соглашение может быть подписано только с людьми, достигшими совершеннолетия, в нем должны быть прописаны данные о работнике и работодателе, описан список вменяемых продавцу материальных ценностей.
Кроме того, документ должен содержать информацию о том, какой именно вид финансовой ответственности возлагается на продавца, условия, при которых будут выполняться определенные обязанности, правила передачи имущества под отчет.
Кроме обязательств со стороны продавца, в соглашении должны быть зафиксированы обязательства со стороны работодателя, например, создание оптимальных условий для возможности выполнения работником, возложенных на него обязанностей, регулярное провождение инвентаризаций и ревизий с участием утвержденного приказом состава комиссии.
В документе обязательно надо указать дату подписания договора и срок его действия, подписи двух сторон тоже являются обязательными.
К данному вопросу нужно отнестись со всей ответственностью, поскольку возможные убытки могут вылиться в значительную сумму.
А несоблюдение, как кажется, бумажных формальностей может привести к тому, что сам владелец окажется виноватым в трудовом споре.
Поэтому соблюдайте рекомендации, указанные в данной статье и внимательно относитесь к оформлению документов.
Индивидуальная и коллективная ответственность сотрудников: общие положения
Право работодателя на заключение с сотрудниками договоров о полной ответственности за материальный ущерб закреплено в ст. 244 ТК РФ.
Цель существования таких документов — защита работодателя от возможной недостачи, вызванной неисполнением или некачественным исполнением сотрудниками рабочих обязанностей по обращению с вверенным им имуществом.
Работодатель может и не пользоваться правом на заключение этих договоров, но в таком случае матответственность его сотрудников будет ограничена, кроме случаев, прямо установленных в законе (например, намеренного нанесения ими ущерба).
Ни один существующий договор не может полностью соответствовать обстоятельствам каждого реального правоотношения. Поэтому шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, будет содержать наиболее общие (типовые) условия трудовых договоров, заключаемых с продавцом. Поэтому стороны, по результатам взаимных договоренностей, могут внести в него модификации или дополнения.
Следует помнить, что заключенный договор:
- Не может содержать разночтений, противоречий или отсутствия конкретики;
- Должен быть читаемым;
- Не может противоречить законодательству;
- Должен быть составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон;
- Должен быть подписан каждой из сторон.
Неподписанный одной из сторон и/или не имеющий печати договор признается недействительным.
Трудовой договор продавца с материальной ответственностью
Должность «продавец» предусматривает выполнение отдельных служебных обязанностей, которые не характерны в отношении иных профессий. Так, важное отличие — за торговцем всегда закрепляется материальная ответственность. То есть работник отвечает за сохранность и целостность реализуемого товара. И если продукция будет испорчена, украдена, потеряна, утрачена, то продавец будет восстанавливать ее стоимость из своего кармана. Конечно, речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах, в которых нет никакой вины работника.
Отметим, что условия материальной ответственности должны быть закреплены в отдельном документе. Включать подробное описание и правила в трудовой договор не следует. Вполне достаточно указать в документе, что работник является материально ответственным лицом.
Матответственность может быть индивидуальной (ущерб работодателю возмещает конкретный сотрудник) либо коллективной, при которой недостачу возмещает весь коллектив. Следовательно, вид материальной ответственности должен быть оговорен в договоре.
Трудовой договор с продавцом-консультантом образец бланк
- Продавец-консультант играет важную роль в предприятиях, он работает с клиентами работодателя, представляет его организацию и товар, достаточно часто имеет дело с деньгами.
- В связи с чем, в тексте договора следует оговорить все обязанности, ограничения и другие факторы, влияющие на работу сотрудника.
- Трудовой договор с продавцом-консультантом
- Законодательством не установлена унифицированная форма договора с продавцом консультантом, исходя из чего, работодатель имеет возможность разработать собственную форму договора, которая будет удобна для его организации, учитывая специфику предприятия.
Тем не менее, существуют обязательные реквизиты, которые должны отображаться в тексте договора. Если продавец совмещает несколько функций, возможно, требуется оговорить дополнительные условия его деятельности, удобнее всего это делать с помощью приложения к договору.
Обязательные пункты трудового договора
К обязательным пунктам относятся:
- дата оформления договора, место его заключения
- наименования, а также реквизиты обеих сторон договора
- название должности, на которую принимается будущий сотрудник
- права, обязанности и возможная ответственность сторон
- порядок и форма оплаты труда
- срок действия договора
- возможность и порядок прекращения сотрудничества
- способы решения возможных конфликтов и споров
В случае отсутствия данных пунктов в тексте договора, юридически он может быть признан недействительным. Также в договоре могут быть оговорены дополнительные условия сотрудничества, которые указываются на усмотрение обеих сторон.
Порядок оформления трудового договора
Для оформления на работу, от сотрудника требуется предоставить ряд определенных документов, подтверждающих его личность, образование, квалификацию и т.д. В случае если продавец устраивается на работу в организацию, связанную с продуктовой продукцией, он обязан предоставить медицинскую книгу.
Составляется договор в двух экземплярах, один из которых отдается сотрудника, а второй остается у работодателя и хранится в личном деле сотрудника. Ознакомление сотрудника с его должностной инструкцией должно быть зафиксировано, равно, также как и с другими внутренними документами.
Перечень документов, которые обязан предъявить сотрудник
К перечню обязательных документов относятся:
- документы, удостоверяющие личность
- свидетельства об образовании
- трудовая книга предоставляется в случае её наличия
- идентификационный номер налогоплательщика
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)
- документы воинского учета
- медицинская книга (в некоторых случаях).
Трудовой договор с продавцом
Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно трудового договора с продавцом на 2020 год.
- дата и место заключения,
- название компании,
- информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
- должность работника,
- права и обязанности сторон,
- условия работы (место, график и др.),
- оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
- срок действия (срочный или на постоянной основе),
- порядок расторжения,
- условия и порядок разрешения трудовых споров.
Договор материальной ответственности торгового представителя образец
При принятии на работу нового продавца работодатель должен быть уверен, что действия нового сотрудника не нанесут материального вреда его предприятию, а если такое и случится, то понесенный ущерб будет возмещен. Для этого составляется договор о материальной ответственности.
Существуют три вида материальной ответственности (МО):
- ограниченная;
- полная индивидуальная;
- коллективная.
При ограниченной МО не заключают соглашения, но у работодателя есть право взыскать с сотрудника ущерб в размере не более 20 % с каждой выплаты заработной платы.
При взыскании по нескольких основаниям размер удержания увеличивается до 50 %, а в отдельных случаях лимитом является 70 % заработка (при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением).
Продавец обязан возместить ущерб в случах:
- причинения ущерба имуществу или при обнаружении недостачи в торговой точке;
- если работодатель понес убытки в случае действий или бездействий продавца;
- если определен размер ущерба.
Совсем другая ситуация при полной МО.
Трудовой договор по умолчанию является бессрочным, но ИП вправе заключить с продавцом договор на определенный срок по обоюдному соглашению, если численность всех работников данного ИП не превышает 20 человек (ст. 59 ТК РФ).
Также работодатель может требовать заключения срочного договора в случае:
- если продавец требуется на сезон;
- если требуется временная замена работнику, находящемуся в отпуске или на больничном;
- когда нужно распродать ограниченную партию товара;
- когда продавец оформляется на работу по совместительству;
- если продавец – пенсионер по возрасту или студент дневного отделения.
О порядке взыскания ущерба с продавца
Размер нанесенной потери определяется, исходя из рыночных цен, установленных на испорченное имущество, но при этом учитывается закупочная цена, износ (ст. 246 ТК РФ).
В обязательном порядке работнику следует провести проверку для определения ущерба, попросить работника письменно объяснить причину. Работник имеет право отстаивать свою невиновность в причинении ущерба (ст. 247 ТК РФ).
Когда размер взыскания с продавца превышает его среднемесячный заработок, взыскание может производиться только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
Материальная ответственность также распространяется на ситуации, когда продавец, повысив квалификацию за счет средств организации, увольняется до истечения срока, обозначенного ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).
Материальная ответственность продавца может быть снижена при рассмотрении случая органом, ответственным за трудовые споры. Однако ответственность продавца не может быть пересмотрена, если работник совершил злодеяние в целях наживы (ст. 250 ТК РФ).
Таким образом, для наступления материальной ответственности продавца с ним должен быть подписан договор о материальной ответственности, а при нанесении ущерба и попытке работодателя взыскать затраты работник вправе отстаивать свои интересы.
Форма трудового договора с продавцом
Трудовой договор не может быть реализован по унифицированной схеме, в силу некоторых причин:
- специфика деятельности каждой конкретной фирмы;
- требования ИП к конкретному работнику;
- тонкости вакансии (не всегда работа продавца предполагает одни и те же обязанности).
Для удобства оформления было решено заключать подобные договоры в свободной форме. Однако, документ считается действительным только при наличии обязательных пунктов, таких как:
- дата подписания;
- место оформления;
- данные и реквизиты сторон;
- четко обозначенная должность;
- взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
- график работы, отдельные пожелания работодателя;
- сумма оплаты и порядок ее начисления;
- срок, на который оформляется договор;
- условия расторжения договора;
- порядок решения трудовых споров.
Индивидуальному предпринимателю не стоит пренебрегать подобными договорами. Во-первых, только так он может требовать с работника выполнения его просьб, во-вторых, он может применить механизмы юридического воздействия для решения спора или внезапно возникшей конфликтной ситуации.
Трудовой договор с продавцом
Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно трудового договора с продавцом на 2020 год.
- дата и место заключения,
- название компании,
- информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
- должность работника,
- права и обязанности сторон,
- условия работы (место, график и др.),
- оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
- срок действия (срочный или на постоянной основе),
- порядок расторжения,
- условия и порядок разрешения трудовых споров.
Образец договора материальной ответственности продавца
При принятии на работу нового продавца работодатель должен быть уверен, что действия нового сотрудника не нанесут материального вреда его предприятию, а если такое и случится, то понесенный ущерб будет возмещен. Для этого составляется договор о материальной ответственности.
КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня
Получить доступ
Существуют три вида материальной ответственности (МО):
- ограниченная;
- полная индивидуальная;
- коллективная.
При ограниченной МО не заключают соглашения, но у работодателя есть право взыскать с сотрудника ущерб в размере не более 20 % с каждой выплаты заработной платы.
При взыскании по нескольких основаниям размер удержания увеличивается до 50 %, а в отдельных случаях лимитом является 70 % заработка (при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением).
Продавец обязан возместить ущерб в случах:
- причинения ущерба имуществу или при обнаружении недостачи в торговой точке;
- если работодатель понес убытки в случае действий или бездействий продавца;
- если определен размер ущерба.
Совсем другая ситуация при полной МО.
Договор о материальной ответственности продавца
При поступлении на новое место работы в качестве продавца какой-либо продукции с гражданином в обязательном порядке требуется заключить трудовое соглашение, а также договор о его материальной ответственности. Последний является непременным условием для юридически грамотного оформления служебной деятельности нового работника.
Скачать образец трудового договора с продавцом можно здесь. Образец договора о полной материальной ответственности продавца скачать можно в данной статье ниже.
Виды материальной ответственности продавца
В первую очередь следует упомянуть об имеющихся видах материальной ответственности продавца перед нанимателем. Выделяют следующие разновидности:
Кроме того, между работодателем и продавцом может быть заключен договор об индивидуальной ответственности, согласно которому сотрудник обязуется покрыть возможный урон в полной мере.
А также не исключается подписание соглашения о коллективной материальной ответственности в случае, когда работодатель затрудняется установить степень причастности каждого работника и выявить соответствующую меру ответственности.
Также следует уточнить, что подобная бумага может быть составлена лишь относительно граждан, достигших совершеннолетнего возраста.
Образцы договоров о материальной ответственности работников следующих должностей:
- бухгалтера — образец;
- кассира — образец.