Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профессиональная переподготовка по юриспруденции». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Обучение предназначено для сотрудников, которые стали на первую ступень карьерной лестницы, и уже обладают минимальными навыками в работе. Профессиональную подготовку по трудовому праву рекомендуется проходить не только сотрудникам, работающим на крупные компании, но и частникам. Ведь к квалифицированному специалисту всегда хочется обратиться за помощью.
Учебный план по курсу трудовое право
| № | Наименование дисциплины | 500 ак.ч. | Оценка |
| 1 | Источники трудового права. Правоотношения в сфере трудового права | 64 | Зачет |
| 2 | Правовая процедура разрешения индивидуальных трудовых споров | 64 | Зачет |
| 3 | Правовая процедура разрешения коллективных трудовых споров | 64 | Зачет |
| 4 | Нормативная основа разрешения трудовых споров | 64 | Зачет |
| 5 | Особенности разрешения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров | 64 | Зачет |
| 6 | Правовое регулирования рынка труда, занятости и трудоустройства | 64 | Зачет |
| 7 | Порядок заключения трудового договора | 64 | Зачет |
| 8 | Защита персональных данных работника | 44 | Зачет |
| 9 | Итоговая аттестация | 8 | Экзамен |
Другие программы профессиональной переподготовки
| Административное право |
| Гражданское право |
| Конституционное право |
Общая информация:
Преимущества программы «Трудовое право»:
- получение на руки признаваемого диплома о прохождении курса профессиональной переподготовки,
- дистанционный формат образования без отрыва от работы, учебы,
- лучшие преподаватели.
Курс дает углубленные познания в общей, особенной и специальной части трудового права. В общую часть входят:
- понятия и принципы трудовых отношений,
- правовое положение нанимателя и работника.
В особенной части говорится о следующих институтах трудового права:
- охрана труда,
- договор трудовых отношений,
- время работы и отдыха и др.
Специальная часть касается отдельных категорий работников:
- несовершеннолетних,
- медперсонала,
- учителей,
- руководителей.
В программу курса включено рассмотрение основных документов, регулирующих рынок труда. В России эта сфера строится на положениях Конституции и Трудового кодекса.
Рыночная экономика строится на рыночных трудовых отношениях. Поэтому трудовое право менялось и меняется под существующий рынок труда. В изучении программы «Трудовое право» стоит только актуальное законодательство.
- учитывать в работе специфику трудового права;
- грамотно использовать правовые акты (международные, государственные и локальные, регулирующие вопросы трудовых отношений);
- работать с персональными данными;
- соблюдать требования охраны труда и специальной оценки условий труда;
- оформлять изменения условий трудовых договоров в случае реорганизации работодателя;
- учитывать случаи предоставления гарантий и компенсаций;
- регулировать труд отдельных категорий работников;
- учитывать в работе квалификацию работника, профессиональный стандарт, подготовку и дополнительное профессиональное образование работников;
- решать вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора;
- учитывать в работе судебную практику по трудовым спорам и практику проверок органами надзора в сфере труда.
Особенности направления Трудовое право
ИДПО — российский институт профессиональной подготовки и повышения квалификации специалистов различного уровня, как с высшим, так и со средним образованием. Программа занятий рассчитана на дистанционное обучение и прекрасно усваивается в дистанционном режиме. В число программ ИДПО категории «Трудовое право» входит следующее:
- курсы по повышению квалификации опытных юристов, которые хотят обновить или улучшить свои знания, применив их сразу же на практике;
- курсы по профессиональной подготовке квалифицированных специалистов, что в дальнейшем планируют работать в области трудовых споров и защиты прав и свобод работников на современных предприятиях;
- курсы по переквалификации адвокатов, желающих связать свою профдеятельность с трудовым правом.
Чтобы овладеть в достаточной мере всеми необходимыми знаниями, чувствовать себя уверенно, отлично разбираться в новых тенденциях, изменениях законодательных актов и пр., советуем пройти повышение квалификации или профессиональную переподготовку в нашем ВУЗе.
Сертификационные циклы категории «Трудовое право»
При прохождении вышеперечисленных программ специалист получает возможность разобраться во всех особенностях современного права, понять специфику выбранной вами профессии. Трудовое право — обширная область в современном правоведении, которая является важным инструментом в решении трудовых споров и конфликтов, возникающих между работодателем и его сотрудниками, а также между представителями нанятого персонала. Во время обучения вы также сможете освоить основы национального и международного права. Предлагаемый курс хорош тем, что обучающийся получает на нем полезные навыки управленца, что позволят вам не только вести грамотное планирование, но и руководить другими специалистами. повышая эффективность командной работы.
Юрист в сфере трудового права
Пройдите обучение по востребованной профессии по специальности «Юрист в сфере трудового права» обучаясь на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Институте государственных закупок под руководством одних из лучших преподавателей в отрасли.
Право на труд и право на достойную оплату труда гражданину РФ гарантирует главный закон страны – Конституция. Однако понятно, что раз есть закон, то будут и случаи его нарушения, а значит, трудовые споры неизбежны. Более того, они считаются вполне обыденным делом. Конфликты работодателя и работника стары как мир – ещё римское право предусматривало разрешение трудовых споров посредством судей.На первый взгляд, Трудовой Кодекс страны достаточно четко регламентирует все аспекты этой сферы деятельности и, казалось бы, никаких проблем с защитой своих интересов у работника не будет.
Закон изначально ставит работника в более комфортные условия и наделяет его большими правами. Но это теоретически… На практике же юрист по трудовому праву понадобится даже человеку считающему себя юридически подкованным. Этот неутешительный факт подтверждает судебная практика по трудовым спорам – далеко не всегда вердикт суда удовлетворяет истца, если он не обеспечил себя поддержкой грамотного и компетентного юриста.
- Владение культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения.
- Умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности
- Способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь
- Готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе
- Способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность
- Способность к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства
- Осознание социальной значимости своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
- Владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией, способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях
- Способен проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования
- Готов к разработке процедур и методов контроля
- Способен эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды
- Владеет различными способами разрешения конфликтных ситуаций
- Готовность к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства.
Трудовое право. Охрана труда
Курсы, доступные по данному направлению:
В программе «Трудовое право. Охрана труда» рассматриваются различные направления, в частности, «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства», «Актуальные проблемы практического применения трудового законодательства на железнодорожном транспорте», «Анализ судебной и арбитражной практики по трудовым спорам», «Готовимся к проверке Государственной инспекции труда (правовые рекомендации)», «Кадровая работа в современной компании», «Порядок и процедура увольнения работников», «Риски трудового законодательства и как их избежать», «Судебная практика прекращения трудового договора (правовые рекомендации)», «Трудовой договор: новое в правовом регулировании и практика применения норм трудового права», ключевые изменения в трудовом законодательстве, анализируются материалы судебной практики в сфере трудовых отношений, а также разбираются конкретные практические ситуации. Участники в процессе дискуссии могут задать свои вопросы ведущим экспертам в данной области.
Курс будет интересен руководителям и специалистам управления кадрами, службам по управлению персоналом, руководителям и специалистам компаний, оказывающие услуги в области охраны труда, специалистам федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в сфере охраны труда, инспекторам по кадрам, менеджерам по персоналу, юристам, а также иным категориям слушателей, профессиональная деятельность которых связана с трудовыми отношениями и охраной труда.
Особенности курса «Трудовое право. Охрана труда»:
- Уникальная авторская программа, в которую входит большое количество практических задач, а также наиболее актуальные вопросы в сфере правового регулирования трудовых отношений.
- На курсы приглашаются профессиональные преподаватели, имеющие высокие научные степени, ведущие эксперты и специалисты в сфере труда.
- Вы будете в курсе последних изменений в сфере трудовых отношений.
- Удобное время обучения, которое позволяет сочетать учебу с работой.
- В период повышения квалификации слушатели полностью обеспечиваются учебными пособиями, методическими материалами, нормативными правовыми актами и другими материалами, подготовленными на ДПО ЮИ МИИТ.
- Учеба в известном учебном заведении и получение документа о повышении квалификации и профессиональной переподготовке.
Если Вы чувствуете нехватку знаний, потерю конкурентных качеств на рынке труда — курсы повышения квалификации от ЮИ РУТ (МИИТ) для Вас.
Дополнительное профессиональное образование
Мы предлагаем гражданам с любым образованием получить профессиональную переподготовку по направлению «Трудовое право». Это шанс освоить новый вид трудовой деятельности без отрыва от основного производства – программы курса доступны круглосуточно для самостоятельного рассмотрения и составления собственного графика занятий. Обучения строится по официальным планам и программам, в полном соответствии с государственными и образовательными стандартами, современными технологиями и принятыми в законодательстве нормами. Курс будет актуален для всех финансистов, бухгалтеров, юристов, менеджеров и других заинтересованных в обучении лиц, которые желают не только освоить новое направление, но и сменить направление деятельности и повысить свой уровень профессионализма.
- Адвокатура
- Административное право
- Административные правонарушения в РФ
- Антимонопольные риски в области ценообразования
- Гражданское право
- Защита бизнеса и имущества компании в кризисной ситуации и банкротстве
- Интеллектуальные права в коммерческой и маркетинговой деятельности
- Конституционное право
- Конфликтология
- Корпоративное право
- Медиация
- Международное право
- Налоговые проверки. Практика разрешения налоговых споров
- Оформление трудовых отношений
- Оффшорные и низконалоговые юрисдикции
- Правоведение
- Правовое обеспечение национальной безопасности
- Правовые основы интеллектуальной собственности
- Правовое сопровождение предприятия
- Правовое регулирование в туризме
- Профилактика коррупционных правонарушений
- Семейное право
- Специалист по конкурентному праву
- Технология кризисного управления
- Трудовое право
- Трудовые отношения в РФ. Зарплатные схемы
- Уголовное право
- Уголовно-правовые риски бизнеса
- Управление интеллектуальной собственностью
- test
- test1
- Юридические аспекты управления в сфере ЖКХ
- Лицензия
Программы повышения квалификации
Выдаются документы:
- Удостоверение о повышении квалификации или профессиональной переподготовки установленного образца
- Диплом повышении квалификации или профессиональной переподготовки установленного образца
- Более 200 образовательных программ
- Адвокатура
- Административное право
- Корпоративное право
- Правоведение
- Трудовое право
- Уголовное право
- Гражданское право
- Конституционное право
- Конфликтология
- Медиация
- Международное право
- Административные правонарушения в РФ
- Антимонопольные риски в области ценообразования
- Защита бизнеса и имущества компании в кризисной ситуации и банкротстве
- Интеллектуальные права в коммерческой и маркетинговой деятельности
- Налоговые проверки. Практика разрешения налоговых споров
- Оформление трудовых отношений
- Оффшорные и низконалоговые юрисдикции
- Правовое обеспечение национальной безопасности
- Правовое регулирование в туризме
- Правовое сопровождение предприятия
- Правовые основы интеллектуальной собственности
- Профилактика коррупционных правонарушений
- Семейное право
- Специалист по конкурентному праву
- Технология кризисного управления
- Трудовые отношения в РФ. Зарплатные схемы
- Уголовно-правовые риски бизнеса
- Управление интеллектуальной собственностью
- Юридические аспекты управления в сфере ЖКХ
ИДПО — российский институт профессиональной подготовки и повышения квалификации специалистов различного уровня, как с высшим, так и со средним образованием. Программа занятий рассчитана на дистанционное обучение и прекрасно усваивается в дистанционном режиме. В число программ ИДПО категории «Трудовое право» входит следующее:
- курсы по повышению квалификации опытных юристов, которые хотят обновить или улучшить свои знания, применив их сразу же на практике;
- курсы по профессиональной подготовке квалифицированных специалистов, что в дальнейшем планируют работать в области трудовых споров и защиты прав и свобод работников на современных предприятиях;
- курсы по переквалификации адвокатов, желающих связать свою профдеятельность с трудовым правом.
Чтобы овладеть в достаточной мере всеми необходимыми знаниями, чувствовать себя уверенно, отлично разбираться в новых тенденциях, изменениях законодательных актов и пр., советуем пройти повышение квалификации или профессиональную переподготовку в нашем ВУЗе.
Определиться с программой повышения квалификации или профессиональной переподготовки и выбрать дату обучения. Наши специалисты с радостью помогут Вам с выбором
На время обучения Вам предоставляется персональный куратор, который облегчит получение квалификации или переподготовки, и будет помогать Вам на протяжении всего периода учёбы.
Единый Центр Дополнительного Профессионального Образования имеет государственную лицензию на образовательную деятельность №038734.
Лицензия выдана Департаментом образования города Москвы и включена в реестр Рособрнадзора.
Вы можете быстро проверить лицензию на сайте Рособрнадзора.
«Единый Центр Подготовки Кадров» предлагает пройти курс переподготовки «Юриспруденция: трудовое право». Участники курса могут выбрать нужную программу обучения в зависимости от специфики своей деятельности. Слушателям высылаются лекционные материалы по электронной почте. Специалисты учебного центра готовы ответить на все вопросы слушателей как во время обучения, так и в течение двух недель после завершения курса. Итоговая проверка проходит в виде тестирования.
- — Кадровое делопроизводство
- — Охрана окружающей природной среды и рациональное использование природных ресурсов
- — Социальная работа. Обеспечение реализации социальных услуг и мер социальной поддержки населения
- — Учитель географии
- — Учитель информатики и ИКТ
- — Учитель начальных классов в современных условиях реализации ФГОС
- — Учитель физкультуры
г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00
Вопросы программы и регламент:
09:30 — начало регистрации слушателей. 10:00 — начало занятий. 11:00-11:30 — кофе-пауза. 13:00-14:00 — обед. 17:00 — завершение программы обучения.
Как принять работника на работу, чтобы его легко было уволить.
- Как снизить риски при подборе работников. Какие объявления о вакансиях размещать запрещено. Обзор методов оценки кандидатов. Биографический метод оценки кандидата, экспресс-методика оценки характера кандидата по методике М.Е.Литвака. Почему и какие документы кандидата следует проверить? Медицинские осмотры: когда и для кого они необходимы?
- Алгоритм приема на работу: до заключения трудового договора, после трудового договора. Локальные акты, зачем знакомить с ними работника? Составляем трудовой договор: формулируем обязательные условия: предмет договора, оплата труда, рабочее время, условия труда. Когда и как можно оформить срочные договоры
- Какие кадровые документы должны быть оформлены: приказ, личная карточка Т – 2, трудовая книжка: образцы оформления. Книга учета трудовых книжек, приходно- расходная книга.
- Срок испытания. Как организовать испытание, чтобы можно было уволить.Типичные ошибки руководителей на испытательном сроке. Когда и как применять гражданско- правовые договоры. Какие ошибки работодателей не дают успешно уволить работника.
Как защитить имущество и информацию от работника.
- Психологические причины воровства и порчи имущества. Как применять материальную ответственность против воровства и порчи имущества. Кто отвечает за ущерб полностью? Рассмотрим все случаи полной материальной ответственности. Как оформить мат. ответственность, чтобы можно было взыскать с работника. Как оформить взыскание стоимости? Какими документами устанавливается факт материального ущерба. Проведение инвентаризации для материально-ответственных лиц. Взыскание ущерба без согласия работника. Взыскание ущерба в судебном порядке. Судебная практики о взыскании материального ущерба. В каких случаях можно уволить проворовавшегося работника. В каких случаях возможно взыскание стоимости обучения
- Как защитить информацию, составляющую коммерческую тайну от разглашения: юридические и психологические методы. Устанавливаем в компании коммерческую тайну: пошаговый алгоритм. Составляем положение о ком.тайне, обязательные приказы, перечни, грифы. Как привлечь работника к ответственности за разглашение: фиксация нарушения, запрос объяснительной. Что потребуется доказать в суде, текущая судебная практика. Если работник работает у конкурентов, можно ли защититься?
- Как защитить персональные данные работников и клиентов от разглашения. Почему персональные данные надо защищать от разглашения, проверки Роскомнадзора. Пошаговый алгоритм и необходимые документы. В каких случаях можно наказать и уволить работника за разглашение персональных данных?
Как защитить компанию, если работник обратился в инспекцию труда.
- Что инспектор проверит в первую очередь. Перечень документов, которые запрашивают инспектора. Как составить локальные акты, чтобы избежать штрафов. Что проверит инспектор в локальных актах. Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров. За какие нарушения по оплате труда штрафует инспекция. Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда. Медосмотры, инструктажи, обучение по охране труда, спецоценка – на что обращает внимание инспекция.Пошаговый алгоритм снижения штрафов по охране труда.
- Судебная практика по проверкам инспекций труда – слабые места ГИТ: индивидуальные трудовые споры, соблюдение процедуры и т. д. Как оспорить предписание и постановление ГИТ. Текущая практика проверок других госорганов: служба занятости, военкоматы, прокуратура и т. д. Каковы риски?
Как расстаться с работником, чтобы его не восстановили на работе.
Требования к слушателям
- К освоению программы допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и/или высшее образование
Документы для поступления
- Копия диплома об образовании с приложением или справка с места учебы
- Паспорт: 1 разворот (фото), 2 разворот (регистрация)
- Трудовая книжка (при наличии) или справка с места работы
- Две фотографии 3х4см + 1 в электронном виде (для пропуска)
- СНИЛС
- Для слушателей, претендующих на диплом с квалификацией, необходима заверенная копия трудовой книжки
Маркунова Л.В., Сочи, МДОБУ центр развития ребенка — детский сад № 118
Уважаемые сотрудники ФИПКиП! От всего коллектива МДОБУ центр развития ребенка — детский сад № 118 г. Сочи благодарим Вас за предоставленную возможность прохождения курсов повышения квалификации для помощников воспитателей и курсовой переподготовки педагогических работников.
Учебные материалы по курсам очень информативны, актуальны, доступны и, несомненно, найдут свое применение на практике в деятельности помощников воспитателей и педагогических работников МДОБУ.
Отдельно хочется выразить благодарность за возможность дистанционного обучения. Очень важно, что весь процесс обучения проходил без отрыва от основной деятельности
Отзыв об обучении по программе профессиональной переподготовки по специальности: Преподаватель технологии и изобразительного искусства.
Перед поступлением на обучение в Федеральный институт повышения квалификации и переподготовки ФИПКИП прочитала разные отзывы об институте и качестве преподавания. Но, все же выбрала этот институт, в надежде, что мои ожидания оправдаются. Договор заключала непосредственно в самом институте на м.Волжская.
После подписания договора и оплаты получила пакет с исходными программами по обучению и материал для обучения.
Скажу честно, что не сразу разобралась, как необходимо выполнять и в какой последовательности работы. Куратор посоветовал изучить все присланные материалы и начинать делать контрольные. По мере изучения материалов, все становилось понятным и дальнейших консультаций не потребовалось.
Поразило, что все материалы были подобраны качественно и компактно. Они позволяли охватить весь спектр современных тенденций, используемых и продвигаемых сегодня в обучении и воспитании детей начальной и средней школы по педагогике и психологии школьников с учетом ФГОС. Могу добавить только следующее: если человек имеет образование и опыт работы, то пройти обучение по переподготовке по желаемой профессии реально возможно и не сложно. Это требует определенных усилий, но не требует отвлечения от основной работы.
Выражаю благодарность всем сотрудникам института, за моральную и профессиональную поддержку в период обучения.
С уважением, Елена Натур
Базовые дисциплины:
- Менеджмент
- Экономика организаций
- Трудовое право
- Бухгалтерский учет
Специальные дисциплины:
- Экономика и социология труда
- Рынок труда
- Управление персоналом
- Управление человеческими ресурсами
- Организационное поведение
- Корпоративная социальная ответственность
- Кадровое делопроизводство
- Информационные системы в управлении персоналом
- Стратегическое планирование и развитие карьеры
- Аудит и контроллинг персонала
- Инновационный менеджмент в управлении персоналом